A kedvesség gyengeség, csak a teljesítmény számít?

Sokan hajlamosak arra, hogy teljesítménykényszerükkel ne csak magukat, de másokat is fokozottabb munkavégzésre sarkalljanak, ennek érdekében pedig olykor a lehető legkevesebbet kommunikálnak kollégáikkal, érintkezéseik csak arra korlátozódnak, hogy utasításokkal látják el munkatársaikat vagy parancsokat osztogatnak. Az sem ritka, hogy a cégvezető szándékosan figyelmen kívül hagyja alkalmazottai panaszait, mondván, minél később foglalkozik ezekkel, annál több idő marad a munkára. Az empátia, odafigyelés csökkenti a feszültséget, és a kollégák körében - a feszített munkatempó miatt - kialakult esetleges nézeteltéréseket.

© hvg.hu

Egyéni sikerek, csapatszellem nélkül?

Csak saját szakmai sikereidre és előrejutásodra koncentrálsz, miközben képtelen vagy az együttműködésre, a csapatmunkára? A legtöbb cégnél alapkövetelmény a közös munka és a képesség, hogy valaki csapatban is kiemelkedően teljesítsen. Próbálj kollégáid keze alá dolgozni, ha közös cél eléréséért hajtotok! Emellett feszegetheted teljesítőképességeid határait, vállalhatsz plusz munkát, de ne akard mindenáron egyedül learatni a babérokat!

Elzárkózol kollégáid barátságos közeledése elől?

Zárkózottságodat munkahelyeden sem tudod levetkőzni? Ebédszünetben inkább elvonulsz, hogy ne kelljen bekapcsolódnod kollégáid vidám csevegésébe? Nem kell jópofiznod a munkatársakkal, ha alaptermészeted miatt erre képtelen vagy, de arra ügyelj, hogy ne szigetelődj el tőlük! Ha csak akkor kommunikálsz velük, ha nagyon muszáj, egy idő után úgy tekintenek majd rád, mint egy kívülállóra, aki nem tagja a csapatnak.

Irodai románc két projekt között?

A munkahelyi kapcsolatok hátulütőiről sokat hallunk, ám tény, hogy a legtöbb ember élete során belebonyolódik egy-egy románcba valamelyik kollégájával. Különösen azokat fenyegeti a munkahelyi „kavarás” réme, akik sokat túlóráznak, életükben munkájuk áll az első helyen, ezért szabadidejük nagy részét az irodában töltik. A munkahelyi kapcsolatokkal érdemes vigyázni, mert amellett, hogy a románc miatt szájára vehet az egész cég, egyéb kellemetlenségeid is adódhatnak. Vannak vállalatok, ahol a munkahelyi kapcsolat - nem beszélve a főnök-alkalmazott közötti intim viszonyról - kizáró tényező, és elegendő ok az elbocsátáshoz.

Nem bízol magadban?

Arra vársz, hogy főnököd vagy kollégáid jóváhagyják minden lépésedet? Félsz attól, hogy tartanod kell a hátadat egy-egy rossz döntés miatt? Ha képtelen vagy önálló kezdeményezésre, ne számíts nagy jövőre munkahelyeden! A negatív hozzállás, az „úgysem fog menni ”- stratégia helyett inkább koncentrálj arra, hogy meg tudod oldani a munkád során felmerülő nehézségeket, ehhez pedig ne habozz segítséget kérni kollégáidtól!