Egy elejtett szó, és terjed a pletyka! © sxc.hu

Rosszindulatú híresztelés vagy hasznos információ?

A pletyka természeténél fogva lehet rosszindulatú vagy informatív jellegű (nem rossz szándékkal terjesztett szóbeszéd), attól függően, hogy mi a célja: arra irányul, hogy valakit lejárasson, vagy újdonságon, érdekességen alapul, amely egy adott közösség számára (akiket közvetve vagy közvetlenül érint a pletyka tárgya) hasznos.

Kollégáidról soha ne röppents föl bántó híreket, amelyek sérthetik emberi méltóságukat, ne járasd le őket a többiek előtt, és ne tárd a nyilvánosság elé legbensőbb magánügyeiket! Légy diszkrét, és tégy lakatot a szádra, ha valamelyik kollégád megtisztel bizalmával, soha ne élj vissza vele!

Előrejutásod érdekében ne terjessz valótlanságokat riválisodról! Mondd a szemébe, ha valami bajod van vele, tisztázzátok a félreértést négyszemközt, de ne fúrd őt a háta mögött! Gondolj arra, hogy neked is rosszul esne, ha tudtodon kívül hasonló helyzetbe kerülnél – és még védekezni sem tudnál –, a gonosz szóbeszéd ugyanis olykor a makulátlan hírű munkavállalókat is kikezdi. Arról nem is beszélve, hogy jó híred csorbát szenved, ha kiderül, hogy tőled indult egy rosszindulatú szóbeszéd.

A vállalati információ-áramlás pozitív hozadékai

URLguru

További hasznos weblapokat szeretne a témában? Esetleg Ön osztana meg másokkal érdekes linkeket? Kattintson az URLguru.hu oldalra!

Az irodai pletykálkodás nemcsak arra szolgál, hogy csámcsognivalót adjon a mindig jól értesült szóbeszéd-gyárosoknak („Nézd már, a főnöknek új nője van!”). Néhány helyzetben kimondottan hasznos, ha a dolgozó fülébe jut a cégnél keringő mendemonda, a legtöbb munkavállaló ugyanis szereti, ha pontosan tudja, mi történik munkahelyén, mire számíthat a jövőben. Természetes, ha az erre irányuló közhasznú információk – amennyiben valós tényeken, pontos értesüléseken alapulnak – minden munkavállalót érdekelnek.

- A vállalati információ-áramlás segít az új munkavállalónak abban, hogy beilleszkedjen – képet kap a vállalat működéséről, megtudja, hogy mire érdemes odafigyelnie: mi a főnök vesszőparipája, hogyan viselkedjen az új csapatban (milyen tabutémákat érdemes elkerülni egyes kollégáknál), milyen buktatókat rejt az első pár nap – amivel minden újoncnak meg kell küzdenie.

- Ha kiderül egy kollégáról, hogy tető alá hozott egy jól jövedelmező üzletet, becserkészte az elérhetetlennek hitt ügyfelet, vagy a cég hírnevét öregbítette például a nemzetközi piacon, mindenképpen hasznos, hogy erről a munkatársak is tudomást szerezzenek. Nem feltétlenül az a cél, hogy a kolléga nyilvánosan is megdicsőüljön, sokkal inkább az, hogy tapasztalataiból okulhassanak a többiek, és jó kiindulópontot kapjanak, hogyan cselekedjenek hasonló helyzetben.

- A csoporton belüli feszültségek, feloldhatatlannak hitt ellentétek szóbeszéd útján eljuthatnak a főnök fülébe is. Ha felettesed rátermett, felelősségteljes vezető, akkor segít abban, hogy a kollégák közötti nézeteltérés rendeződjön.

- A pletyka révén esetenként elkerülhetők a kellemetlen helyzetek: ha a vállalat működésével kapcsolatban rémhírek kapnának szárnyra (például egy esetleges létszámcsökkentés esetén), vagy olyan kérdések merülnének föl, amelyek a dolgozókat is érintik (fizetésemelés, tulajdonosváltás, munkakörülmények radikális változása, stb.), a főnök még idejében megelőzheti a bajt: válaszolhat, mielőtt a pletyka nyilvános elégedetlenségbe torkollna.

- Ha egy munkatársat személyes veszteség ért – meghalt vagy megbetegedett egy közeli hozzátartozója, netán jelentős anyagi kár érte - megelőzhetők a kínos, sok esetben tapintatlan kérdések, ha a tényekről – akár irodai „pletyka” formájában - a kollégák is tudnak.