Tudod a megfelelő szavakat? © sxc.hu

Soft skill
A képzettséghez nem köthető tulajdonságok, adottságok (az ún. soft skillek) szerepe egyre fontosabb szerepet tölt be a munkaerő kiválasztás folymata során. A University of Massachusetts közgazdászainak felmérése szerint a munkaadók 86 százaléka a legfontosabb kritériumok között említette ezt a kategóriát, ezért nem árt megemlíteni, hogy mely területeken múlod felül versenytársaidat.

Csapatmunkás
Napjaink munkahelyein – főleg a projekt-alapú munkavégzés során – mindennél fontosabb, hogy megfelelően működj együtt a munkatársaiddal, akik az egyes részfeladatokat végzik, esetleg a projektvezetővel, aki összefogja a csapatot.
Számos munkáltató osztja azt a véleményt, mely szerint az együttműködés hatására javul az elvégzett munka minősége, s ez által a cég termelékenysége is megugrik. A jó csapatjátékos ismérve, hogy figyelmes, jól tud együttműködni a kollégáival, s hajlandó segítséget nyújtani másoknak.

Sokoldalú
A munkaadók értékelik, ha a dolgozók nincsenek belefásulva a napi robotba, s akár két-három feladatot is képesek egyszerre elvégezni. Más szóval ez annyit jelent, hogy míg alkalmanként az a fontos, hogy egy valaminek légy a szakértője, néha legalább ugyanennyire elengedhetetlen, hogy ezermesterként egy kicsit mindenhez konyítsál.

Rugalmasságodat a legjobban úgy demonstrálhatod, ha hangsúlyozod, hogy szívesen dolgozol változatos projekteken, s mindeközben képes vagy a határidőket betartani, illetve a fontossági sorrendet felállítani az egyes feladatok között. A sokoldalúság nem csak az állás megszerzésében lesz segítségedre, leépítések során is értékes mentőöv lehet, amelynek köszönhetően téged elkerülhet a lapát.

Ügyel a részletekre
A munkaadó akkor lesz igazán nyugodt, ha tudják, hogy az elvégzendő feladat biztos kezekben van, az első nehézségektől az utolsó simításokig. Ha ügyelsz a részletekre, ez nem azt jelenti, hogy a kákán is csomót keresel, hanem azt, hogy jól szervezetten és alaposan végzed a munkádat. Ennek velejárója az is, hogy nincs szükség állandó felügyeletre a munkavégzésed során, s megállsz a saját lábadon.

Motivált
Mindenhol szeretik a kezdeményező típusú munkaerőt. Akinek megvan a képessége, hogy előre gondolkodjon, értékes tagjává válhat a csapatnak, mert saját ötleteik számára megteremtik a táptalajt, s learatják a cég számára is értékes gyümölcsöket.

A motivált alkalmazott mindig beleadja azt a plusz tíz százalékot, s olyan feladatokat is elvégez, amely nem feltétlenül tartozik a munkaköri leírásába. A kemény munkát nem csak a várható jutalom és előrelépés miatt, hanem saját lelki elégedettsége miatt végzi el.