Szakértők és avatatlanok körében is egyre többen vélekednek úgy, hogy bizonyos felsőoktatási intézmények diplomásai hamarabb vagy jobb álláshoz jutnak, mint akik ugyanazon a szakterületen, de másutt végeztek. Az efféle munkaadói preferenciát azonban nem könnyű bizonyítani, toborzási szempontjait ugyanis a legtöbb cég mélyen titkolja, esetleges részrehajlásait pedig nem ismeri el. Mások a kvalitásokat fontosabbnak tartják a papíroknál. Szépvölgyi Zsolt, a BBDO Budapest nemzetközi reklámügynökség ügyvezetője szerint például nem a diplomát kibocsátó intézmény a mérvadó, kreatívokat például kizárólag legjobb munkáik, portfóliójuk alapján választanak ki. Az úgynevezett ügyfélkapcsolati munkatárs legfőbb ismérve pedig a strukturált gondolkodás, a problémamegoldó képesség és persze a reklám szeretete. "A legfontosabb, ami az egyetemtől elvárható, hogy megtanítson gondolkodni" - tette hozzá Szépvölgyi.

Hasonló álláspontot képviselnek az Unilever Magyarország Kft.-nél is, ahol a diplomás álláskeresőknek egy egész napos tréningen kell bizonyítaniuk rátermettségüket. "Elsősorban a jelentkezők logikai, priorizálási, numerikus jellegű képességeit vizsgáljuk, valamint a csoportmunkára való alkalmasságot, mindemellett alapvető követelmény az angol nyelv ismerete" - mondta a HVG-nek Surányi Katalin HR-menedzser. A Lufthansa Systems Hungária Kft.-nél az elméleti tudásról szakmai tesztek során bizonyosodnak meg, és szintén sokat számít a jelentkező nyelvtudása.

Ezzel szemben egy budapesti épületgépészeti mérnöki iroda kizárólag a Műegyetemen végzettek közül válogat, ám ezt nem veri nagydobra. Egy másik, hasonló területen működő vállalkozás azonban szélesebb körből merít: komolyabb épületek tervezéséhez elengedhetetlen az egyetemi diploma, műemlékvédelemhez pedig szakmai gyakorlat is szükségeltetik, szerkesztői állást azonban már főiskolai papírral is meg lehet csípni. A gazdasági diplomát feltételező munkakörökben is inkább csak a szakirányú felsőfokú végzettséget követelik meg a cégek, csupán kiemelten felelősségteljes pozíciók esetében előfeltétel egy-egy konkrét intézmény diplomája. "Az MKB Banknál a központi vállalati területeken élveznek elsőbbséget a Corvinus hallgatói, e munkakörben elsősorban kis-, közép- és nagyvállalati ügyfelekkel foglalkoznak referenseink" - mondta a HVG-nek Papp Zoltán humánpolitikai igazgató. Összességében a bank diplomás állásait 60-70 százalékban főiskolai és 30-40 százalékban egyetemi végzettségűek töltik meg. Kicsiben pedig minden másképp van: egy aprócska könyvelőcégnél például elsődleges követelmény a lojalitás és a rendezett családi háttér, vagyis az, hogy a munkatársra mint stabil, állandó partnerre számíthassanak.