Autó hvg.hu 2016. október. 25. 15:17

Divat ide vagy oda, ez a Rolls-Royce Dawn letaglózó

A Rolls-Royce Dawn kétségkívül a legpazarabb új darabja az angol márka kínálatátának. Ezzel az új Fashion-nevű külalak-csomaggal pedig egészen fejedelmi lett.

A Rolls-Royce is, amelynél persze mindent felülírnak a vásárlók igényei, mondhatni néha már a jó ízlés határait is fenyegető kívánságokat is teljesítenek. Legutóbbi egyedi darabjuk, amelyet a divat inspirált viszont elég remekül sikerült.

Az andalúziai fehér egyedi színben pompázó nyitott tetős négyüléses jármű fehér alapszínét, vagy Mugello Red, Cobalto Blue vagy mandarin színű textiltetővel lehet kérni. A kocsi belső kárpitozása szintén fehér, hivatalosan Actic White, vagy feketében rendelhető, mindkét esetben a kárpitozás varrásait a kocsi szövet tetejének színével megegyező cérnával varrják.

Rolls-Royce

A több mint két és fél tonnás kabriókat a jól ismert biturbó 6.6 literes V12-es erőmű mozgatja 571 lóerős teljesítménnyel és már 1500-as fordulatszámnál jelentkező 780 Nm-es maximális nyomatékkal. Mindez a ZF nyolcfokozatú automataváltójával párosítva 4,9 másodperces nulla-százat és 250 km/h-s végsebességet biztosít számukra. Hogy a suhanás teljesen zavartalan legyen a Dawn váltója képes arra, hogy a GPS-koordináták alapján előre bekészítse a fokozatokat a várható útviszonyokhoz igazodva.

A Rolls-Royce vezető tervezőjét Giles Taylort az egyedi darabok megalkotásában olyan emberek segítettek, mint Michelle Lusby, aki a Mulberry divatmárkánál dolgozott korábban. A teljes nevén Rolls-Royce Dawn – Inspired by Fashion, akinek van pénze rá, már novembertől rendelheti.

Rolls-Royce
Rolls-Royce
Rolls-Royce
Rolls-Royce
Rolls-Royce
Rolls-Royce

Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Autó rovatának Facebook-oldalát.

Hirdetés
hvg360 Nemes Nikolett 2024. november. 29. 12:00

„Ezeket nyilvános kivégzésnek neveztük egymás között” – így kergeti felmondásba a dolgozókat egy toxikus munkahely Magyarországon

Hogyan működik, mi mindent tesz egy bántalmazó felettes, és mit okoz ezzel a beosztottjainak? Miért volna fontos külön kezelni a vezetői és a szakmai kompetenciákat, és miként lehet maga a rendszer is bántalmazó, amelyben a szereplők töltik a mindennapjaikat? Edinger Katalin nyolc évig dolgozott egy kiadónál, ahonnan beszámolója szerint azért távozott – többedmagával együtt –, mert a főnöke súlyosan toxikus légkört teremtett. Erről is beszélgettünk vele.