Júniusra derülhet ki, fizetniük kell-e az amerikai munkaadóknak a fogamzásgátlást
Az amerikai Legfelsőbb Bíróság kedden úgy döntött, hogy napirendjére tűzi az új egészségügyi törvény azon rendelkezését, amely szerint a munkáltatók által fizetett alkalmazotti egészségbiztosításnak ki kell terjednie a fogamzásgátlásra is.
Az egészségügyi reform ezen rendelkezése ellen 40 profitorientált cég tulajdonosai kezdeményeztek jogi eljárást, arra hivatkozva, hogy ez ellentétes a vallási meggyőződésükkel. A panaszosok mellett kiálltak az amerikai katolikus egyház vezetői is.
Az érintettek meghallgatása az ügyben március végére, az ítélet pedig június végére várható. Az alsóbb szintű bíróságok egymásnak ellentmondó ítéleteket hoztak.
A Legfelsőbb Bíróság egyesítve fogadott be két ügyet; a testület a Green család által birtokolt, művészeti és kézműves cikkek árusítására szakosodott, 13 ezer alkalmazottat foglalkoztató, oklahomai Hobby Lobby Stores, valamint a Hahn család tulajdonában lévő, faszekrényeket készítő, 950 emberrel dolgozó Conestoga Wood Specialties Corp. esetét fogja vizsgálni. A cégtulajdonos keresztény családok mindkét ügyben kinyilvánították, hogy a fogamzásgátlás ütközik a hitükkel.
A Hobby Lobby esetében az illetékes szövetségi körzeti fellebbviteli bíróság a panaszos javára, a Conestoga Wood ügyében pedig a felperes ellen döntött.
A 2010-ben elfogadott egészségügyi törvény rendelkezéseinek túlnyomó többségét az amerikai Legfelsőbb Bíróság tavaly alkotmányosnak minősítette. Az Obama-kormány az egyházakhoz kötődő nonprofit szervezeteket, így a katolikus kórházakat mentesítette a biztosításcsomagok fogamzásgátlásra vonatkozó tételeinek kifizetésétől, de a profitorientált cégek esetében fenntartotta ezt a kötelező előírást, függetlenül a tulajdonosok vallási kötődésétől.