2010. május. 06. 14:45 MTI Utolsó frissítés: 2010. május. 06. 14:39 Karrier

A fiatalabb nőket jobban kikezdi a munkahelyi stressz?

A nagy stresszel járó foglalkozások a nőknél növelhetik a kockázatot a szívbetegségekre, sőt úgy tűnik, hogy a fiatalabbaknál nagyobb mértékben, mint az ötven év fölöttieknél - közölték dán kutatók.

Dán kutatók 12 ezer ápolónő egészségügyi adatait értékelték, akik életkora 1993-ban, a vizsgálat kezdetekor 45 és 64 év között volt. Az akkori kérdőíves felmérésben arra válaszoltak a résztvevők, hogy napi munkájuk mekkora nyomást jelent, és hogy érzésük szerint mennyire tudják kezelni a munkájukkal járó stresszt.

Az ápolónők egészségi állapotát kórházi feljegyzések alapján 15 évig követték nyomon. Az Occupational and Environmental Medicine című szaklapban közzétett tanulmány szerint azoknál a nőknél, akik a munkával járó nyomást kicsit soknak minősítették, 25 százalékkal nagyobb valószínűséggel alakult ki szívbetegség, mint azoknál, akik kezelhetőnek ítélték a munkájukkal járó stresszt. Az őket ért stresszre "nagyon erős" minősítéssel válaszoló nőknél pedig 35 százalékkal volt magasabb a szívbetegségek megjelenésének aránya.

Az adatokat életkor szerinti bontásban is elemezték a kutatók, melyből kiderült, hogy az 51 évnél fiatalabb nők kockázatának emelkedése szignifikánsan nagyobb volt, mint az ennél idősebbeké. A fiatalabb korcsoportban azoknál, akik közepes stresszről számoltak be, 60 százalékkal nagyobb volt a szívbetegségek későbbi felbukkanásának valószínűsége, a nagy stresszről beszámolóknál pedig kétszeres. June Davison, a Brit Szívtársaság munkatársa szerint a nagy nyomás alatt dolgozók egészségtelen szokásokat vehetnek fel, ami növeli a szívproblémák kialakulásának veszélyét. Könnyebben nyúlnak cigarettához, ropogtatnivalókhoz vagy alkoholhoz, hogy jobban érezzék magukat - véli Davison.

 

hvg360 Nemes Nikolett 2024. november. 29. 12:00

„Ezeket nyilvános kivégzésnek neveztük egymás között” – így kergeti felmondásba a dolgozókat egy toxikus munkahely Magyarországon

Hogyan működik, mi mindent tesz egy bántalmazó felettes, és mit okoz ezzel a beosztottjainak? Miért volna fontos külön kezelni a vezetői és a szakmai kompetenciákat, és miként lehet maga a rendszer is bántalmazó, amelyben a szereplők töltik a mindennapjaikat? Edinger Katalin nyolc évig dolgozott egy kiadónál, ahonnan beszámolója szerint azért távozott – többedmagával együtt –, mert a főnöke súlyosan toxikus légkört teremtett. Erről is beszélgettünk vele.