A hátrányos megkülönböztetés visszaszorítása, valamint a társadalmi sokszínűség népszerűsítésének érdekében az Európai Bizottság 2003-ben elindította „A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen.”  kampányt annak érdekében, hogy tudatosítsa az európaiakban az uniós jogszabályokba foglalt, egyenlő bánásmódhoz való jogukat. „A diszkriminációnak pusztító hatása lehet az egyénre, a társadalom számára pedig tehetségpazarlást jelent” – mondta Vladimír Špidla esélyegyenlőségért felelős biztos. „Az életkor alapján történő megkülönböztetés azonban továbbra is problémát jelent az EU-ban, mint ahogy azt a felmérés is mutatja” - tette hozzá.

A diszkriminációval kapcsolatos Eurobarométer felmérés szerint a magyar válaszadók 67 százaléka állítja, hogy az életkoron alapuló diszkrimináció elterjedt hazájában, rajtuk kívül Csehországban (58 százalék), Lettországban (52 százalék) és Portugáliában (51 százalék) magas ez az arány. Ugyanakkor az íreknek és a luxemburgiaknak csupán 24 százaléka gondolja úgy, hogy ez a probléma elterjedt a hazájukban. Az idősebb válaszadók nagyobb arányban tekintik gyakorinak az életkor alapján történő diszkriminációt. 

1997-ben az Amszterdami Szerződés mérföldkő volt abban a tekintetben, hogy az uniós országok a nemi, faji vagy etnikai hovatartozáson, valláson és hiten, fogyatékosságon, életkoron és szexuális irányultságon alapuló diszkrimináció leküzdése érdekében új hatáskörökkel ruházták fel az EU-t. Azóta a foglalkoztatás és a munkavállalás terén Európa-szerte diszkrimináció-ellenes jogszabályokat hoztak. A munkaerőpiacon kívüli egyenlő bánásmód új szabályait jelenleg tárgyalják az EU Tanácsában, az elfogadásukhoz mind a 27 uniós ország támogatására szükség lesz. Az Európai Bizottság „A sokszínűségért. A diszkrimináció ellen.” tájékoztató kampánya az Európában élőket tájékoztatja az uniós jogszabályokba foglalt jogaikról és kötelezettségeikről.

A kampányt mind a 27 uniós tagállamban megrendezik, hogy ezáltal felkeltsék a figyelmet a diszkriminációra és a leküzdésére szolgáló meglévő jogszabályokra, valamint kiemeljék a sokszínűség előnyeit a munkahelyen és az egész társadalomban.