A brit Munkaügyi Minisztérium egy kísérlet keretében ezer előre gyártott önéletrajzot küldött szét a munkaerőt toborzó vállalatoknak, hogy megvizsgálják, a kisebbséghez tartozó – esetleg külföldi vezetéknevű – jelölteket nevük alapján behívják-e a munkaadók egy felvételi beszélgetésre. A minisztériumi önéletrajzokban szereplő jelöltek egy részének angolszász vezetéknevet adtak, míg a többiek külföldi csengésű nevet kaptak, amely arra utal, hogy a jelöltek nem született britek, esetleg bevándorlók vagy vendégmunkások. Az önéletrajzokhoz mobiltelefonszámokat is mellékeltek, hogy nyomon követhető legyen, kik kapnak konkrét állásajánlatot.

© sxc.hu

A kutatást a brit Munkaügyi Minisztérium kisebbségi munkavállalók érdekeit képviselő részlege indította, bízva abban, hogy az eredmények ismeretében - nyár végéig tart a felmérés - a közeljövőben sor kerülhet a törvényi szabályozásra, amely a névtelen önéletrajzok beküldését szolgálná.

A kezdeményezést egyes munkavállalói csoportok kétkedéssel fogadták. „Letaglózott, amikor hallottam, hogy a minisztérium ezzel próbálkozik” – mondta Gareth Elliott, a Brit Kereskedelmi Kamara munkatársa, aki szerint taktikázás nélkül is érvényesülnek a munkavállalók érdekei.

A minisztérium azzal érvelt, hogy a trükkös „nyomozás” célja az adatgyűjtés, nem pedig az, hogy listát állítsanak azokról a vállalatokról, amelyek már az önéletrajzban feltüntetett név alapján – meghallgatás nélkül - kiszórják az alkalmatlannak vélt jelölteket. A cél, hogy azok is egyenlő esélyekkel indulhassanak a munkaerőpiacon, akik nem született britek. A minisztérium azt ígéri, a felmérésben nem szerepelnek majd cégnevek.