Friss diplomával a zsebben több lehetőség is kínálkozik: előfordul, hogy a fiatal munkavállaló olyan szerencsés, hogy rögtön elhelyezkedik annál a cégnél, amely figyelemmel kísérte fejlődését és a diploma megszerzése után kiválasztotta. Az sem ritka, hogy valaki szakmai gyakorlaton vesz részt a vállalatnál, ahol tervei szerint később elhelyezkedhet. Az általános tendencia azonban az, hogy a pályakezdő állásinterjúkon vesz részt, addig, amíg megtalálja az ideális munkahelyet. Mire érdemes odafigyelni?

Mérlegeld a lehetőségeket!

© Stiller Ákos

Pontosan tudod, melyek azok a cégek, amelyek potenciális munkahelyként szóba jöhetnek? Nézz utána, hogy a pozíció, amelyre pályázol, milyen lehetőségeket rejt. Hogyan fizetnek a hasonló munkakört betöltő alkalmazottaiknak az egyes cégek, milyen egyéb juttatásokkal kecsegtetnek, milyen - szakmai - kilátásaid vannak? Arról se feledkezz meg, hogy mérlegeld a poszt előnyeit, hátrányait – elfoglaltság, munkaidő, túlóra, utazás. Egy jó állást szeretnél, mindegy, hol – akár lakóhelyedtől távol -, vagy egy jól megközelíthető helyen bármilyen állás megfelel? Mindezeket figyelembe véve döntsd el, hová szerződnél és milyen feltételekkel.

Tájékozódj, hová is kerülsz!

Döntő szempont lehet a cég megítélése: hogyan vélekednek róla a piaci szereplők, milyen a nemzetközi megítélése, mit mesélnek az alkalmazottak, akik egykor ott dolgoztak. Ha utánanézel, mi vár rád a kiszemelt vállalatnál, kisebb az esélye annak, hogy később kellemetlen meglepetés ér. Ha a hallottak alapján kialakítasz egy képet a cégről, és az homlokegyenest eltér attól, amit az állásinterjún leendő fönököd vázol, még megvan az esély arra, hogy átgondold, belépsz-e a vállalat kötelékébe (nem hozol elhamarkodott döntést).

Hogyan bánnak a fiatal alkalmazottakkal?

Mielőtt pályakezdőként elvállalsz egy állást, érdemes utánanézned, hogyan bánnak a vállalatnál a fiatal tehetségekkel – megbecsülik-e őket, van-e lehetőség a kibontakozásra, előrelépésre vagy belekényszerítik őket abba, hogy felvegyék a vállalat által diktált iramot, úgy, hogy közben leveszik a vállukról a felelősséget, nem szembesülnek kihívásokkal. Ideális, ha a cég továbbképzési lehetőséget – nyelvtanfolyam, szakmai továbbképzés, tréning – biztosít a pályakezdő kollégáknak, hogy szakmai tapasztalatokra, új ismeretekre tehessenek szert. Az sem mellékes, hogy az alkalmazottak beleszólhatnak-e a céges döntésekbe, amelyek őket is érintik.

Dönts egyedül!

Mielőtt elvállalsz egy állást, kikérheted mások véleményét – barátokét, családtagokét -, de a végső döntést egyedül hozd meg! Ne hagyd, hogy mások befolyásoljanak! Ne hallgass azokra, akik megmondják, mit kellene tenned, milyen állás való hozzád,  mit vállaj és mennyiért. Ha nem vsgy biztos magadban, inkább keress fel egy fejvadász céget, és bízd meg őket, hogy keressék meg a számodra megfelelő állást.