© sxc.hu

Egy amerikai álláskereső oldal megkérdezett néhány HR-es szakembert, hogy milyen kritériumoknak kell megfelelnie az ideális álláskeresőnek: hogyan kell viselkednie, beszélnie az állásinterjún, hogy átmenjen a rostán? Egyáltalán hogyan kelthet a jelentkező jó benyomást az interjúztatóban? Íme öt szempont, amelyet érdemes figyelembe venned, hogy lenyűgözd a vállalat személyzeteseit, és te légy a befutó.

Adj számot kommunikációs készségedről és szakmai tapasztalataidról!

Alapvető elvárás, hogy a jelentkező érthetően kommunikáljon, világosan és logikusan foglalja össze szakmai előéletét, összeszedetten, lényegretörően válaszoljon az interjúztató kérdéseire. Viselkedése és megnyilvánulásai sugalljanak profizmust, elhivatottságot és magabiztosságot. A HR-esek díjazzák, hogyha a jelentkező képes arra, hogy átlássa a dolgokat, és a lényegre koncentráljon, emellett ne csak a saját szemszögéből lássa a dolgokat, hanem a másik fél szerepébe és helyzetébe is bele tudja képzelni magát.

A profizmus kifizetődő!

A tökéletes jelentkező, aki megfelel a vállalat elvárásainak, állja a sarat az állásinterjúkon - akkor is, ha a procedúra több fordulós, és akár hetekig tart – kifogástalanul kommunikál, vagyis képes arra, hogy gondolatait a megfelelő - nyelvi - formába öntse. Emellett értelmes válaszokat ad a föltett kérdésekre, és ha valami érdekli, visszakérdez. Fontos, hogy beszélgetés közben tartsa a szemkontaktust partnerével és nem verbális kommunikációja – gesztusai, testtartása – is magabiztosságot sugalljon. Abból, hogyan viselkedik a jelentkező az állásinterjún, kiderül, hogyan tárgyal majd leendő ügyfeleivel és munkatársaival, vagyis megfelelően képviseli-e a vállalat érdekeit, ha arra kerül sor.

Készülj föl az interjúra!

A HR-esek szerint, ha az interjúalany pár perccel a felvételi beszélgetés előtt rákattan a vállalat honlapjára, hogy az utolsó pillanatban levadássza onnan a szükséges információkat – átfussa a cégtörténetet, kiderítse, mivel foglalkozik a vállalat -, nem jut előrébb. A drukk és az idegeskedés miatt ugyanis az utolsó percben rögzült információk jó része elszáll a jelentkező fejéből, amikor az interjúztató szeme elé kerül. A megoldás egyszerű, a jelentkező alaposan készüljön föl a beszélgetésre – otthon – és tájékozódjon a cég profiljáról, illetve gondolja át, hogy melyek azok a kérdések, amelyek fölmerülhetnek a felvételi beszélgetésen. Interjú előtt érdemes tíz-tizenöt perccel korábban érkezni, hogy az interjúzó szellemileg is ráhangolódjon a megmérettetésre. Biztos, ami biztos, minden dokumentumból – önéletrajz, referenciák, portfólió – legyen nálad több példány, hátha az eredetivel történik valami. Ha megfelelően fölkészülsz az állásinterjúra, és nincsenek zavaró körülmények – kapkodás, egy eltűnt önéletrajz – lazán, és nyugodtan veheted az akadályt.

A lelkesedés és stréberség előny!

A sikeres állásinterjúért olykor „áldozatot” kell hoznod. A lelkes és buzgó – de nem túlbuzgó – jelentkezőket a HR-esek is kedvelik, a lelkesedés ugyanis arra utal, hogy a leendő munkavállaló szívesen tanul, és teljes erőbedobással végzi majd munkáját. A stréberség ebben az esetben előny, ám nem jelenti azt, hogy látványosan keresned kell interjúztatód kegyeit. A meghirdetett munkakör, és a vállalat működése iránt érdeklődj, a személyes kérdéseket és a barátkozást azonban kerüld.

Légy őszinte!

Az őszinteséget a vállalatvezetők és személyzetis kollégák is elvárják a munkavállalóktól. Ne tagadd le előző munkahelyeidet, akkor sem, ha negatív tapasztalatokkal gazdagodtál. A kellemetlen részletekre ne térj ki, de szakmai előéleteddel kapcsolatban ne hallgass el semmit interjúztatód elől. Ezt a helyzetet fordítsd javadra, fejtsd ki, hogy kellemetlen tapasztalataidból mit tanultál, és hogyan tudnád ezeket kamatoztatni a vállalatnál!