Ajándékozz éves hvg360 előfizetést!
Ahogy halad előre az oltási program, teszik fel egyre többen a kérdést: mit tehetnek akkor egy cég vezetői, ha szeretnék, hogy a dolgozóik beoltassák magukat, de van, aki erre nem hajlandó? Mire van joguk a cégvezetőknek, és mit tehet meg a dolgozó? Az Adózóna most összefoglalta a tudnivalókat.
Elsőre logikusnak tűnik, hogy ha a törvények nem teszik kötelezővé a koronavírus elleni oltást, akkor egy munkahely sem kötelezheti erre a dolgozóit. De a helyzet ennél összetettebb jogilag – olvasható az Adózónán.
A munkavédelemről szóló törvény azt mondja ki: a munkáltató köteles biztosítani az egészséget nem veszélyeztető, biztonságos munkavégzés feltételeit. Ha egy dolgozó a munkában fertőződik meg, és be tudja bizonyítani, hogy a cég nem tett meg mindent a biztonságáért, akkor kártérítést is kaphat.
A cégvezetés abban szabad kezet kap, hogyan oldja meg a munkabiztonságot. Szóba jöhet a távoli munkavégzés bevezetése vagy a műszakok beosztásának átalakítása, ahogy az is, hogy az egyedi kockázatok alapján más-más szabályok vonatkozzanak egyes dolgozókra.
Az oltást akkor várhatja el jogszerűen egy cég, ha a biztonság fenntartásának nincsen más alternatívája.
Szankciókat kivetni a dolgozókra tehát csakis akkor lehet, ha az oltáson kívül sehogy nem lehet elérni, hogy a dolgozó és a közelében tartózkodók biztonságban legyenek.
Azt azonban a cikk is hozzáteszi: hogy pontosan milyen lehetőségei vannak a dolgozóknak és a cégeknek, majd a bírói gyakorlat fogja megállapítani.
A kormányra hiába számít, aki korszerűsítené az otthonát, de akad pár lehetőség
Nehéz helyzetben van a költségvetés, ezért a kormány a falusi csok és a babaváró kivételével kivezette az ingatlancélú támogatásokat. Az uniós helyreállítási alapból esetleg még sor kerülhet mintegy 20 ezer ingatlan felújítására. Mindenki másnak maradnak a piaci megoldások.
