Egy rossz főnök karriereket törhet derékba, így egy állásinterjún különösen érdemes arra figyelni, hogy milyen is lehet a leendő főnök (minden bizonnyal ő is jelen lesz az interjún). A LinkedInen nemrég megjelent egyik írás szerint több jel is arra mutathat, hogy a leendő főnökkel gondok lehetnek, így elképzelhető, hogy nem érdemes a kiválasztott állásért nagyon teperni.

A jelek a következőek:

• 1. Késve érkezik az interjúra, ráadásul nem szólt előre, hogy nem érkezik meg időben. Ez azt jelentheti, hogy nem értékeli nagyra a jelentkező idejét és hogy rosszul bánik az idővel.
  2. Rossz testbeszédet használ. Folyamatosan az óráját nézi például? Nem keres szemkontaktust? Ez azt mutathatja, hogy a jelentkező nem is érdekli őt igazán.
  3. Nem etikus kérdéseket tesz fel. Ilyenek lehetnek például a vallásra, családi, pénzügyi állapotra vonatkozó kérdések. Nem tudja, hogy mit szabad kérdezni és mit nem.
  4. Túl egyszerű kérdéseket tesz fel. Ez azt jelentheti, hogy nem igazán kíváncsi a tudásunkra, tapasztalatunkra.
  5. Nincs tiszta víziója a cégről. Nem tudja igazán elmondani, hogy milyen a cégnél a kultúra, mi a vállalat küldetése? Ez abba az irányba mutathat, hogy nem igazán tudja, mi folyik a vállalkozásnál.
  6. Rendezetlen az irodája. Ez arra lehet jel, hogy nem tudja kontroll alatt tartani a dolgait, és a csapatát sem tudja összefogni.
  7. Nem mondja el, miért ment el a legutoljára távozott munkatárs a cégtől. Ez abba az irányba mutathat, hogy nem egy jó munkahely a cég, ugyanis túl nagy lehet a rotáció.
  8. Nem tud válaszolni a meghirdetett pozícióval kapcsolatos kérdésekre. Ez arra lehet jel, hogy nem igazán érdekli a csapata munkája.
  9. Nem tudja elmondani, hogyan tudna a jelentkező bepasszolni a szervezetbe. Ha nem tudja a főnök elmondani, hogy milyen célokat is tűzne ki a jelentkező számára, miután felvették, akkor ez azt jelentheti, hogy ez az állás nem prioritás számukra, nem foglalkoznak az ott dolgozókkal sokat.