Ajándékozz éves hvg360 előfizetést!
A mesterséges intelligencia, beleértve a manapság oly népszerű ChatGPT-t rengeteg tevékenységre képes, és olykor ember legyen a talpán, aki rájön, hogy valójában egy chatbot áll az eredmények mögött. Érdemes tehát bevetni tudását az állásinterjúkra készülődésnél is, gondolnánk, azonban egy tanulmány ezt másképpen véli.
Sok fárasztó dolgot levehet az emberek válláról a generatív mesterséges intelligencia, hiszen a chatbotok másodpercek alatt írnak meg esszéket, e-maileket, jelentéseket, önéletrajzot, motivációs levelet készítenek. Jó ötletnek tűnhet tehát rájuk bízni az álláskeresésnél szükséges iratok elkészítését is, azonban – állítja egy tanulmány – nem biztos, hogy tényleg ez a nyerő ötlet.
Az iCIMS kiadta a „Class of 2023" jelentését, amely elemzi a főiskolát végzettek karrierelvárásait, és összehasonlítja azokat a HR-szakemberek és munkaadók elvárásaival. A jelentés egy kis szelete az immár szinte megkerülhetetlen mesterséges intelligenciával foglalkozik.
A megkérdezett ezer amerikai végzős főiskolás közel fele (47 százaléka) nyilatkozott úgy, hogy használna chatbotot önéletrajza vagy motivációs levele megírásához, és mint kiderült, a Z generáció már használta is ilyen célokra a mesterséges intelligenciát. Viszont a megkérdezett 500 HR-szakember közel 40 százaléka azt mondta, hogy a mesterséges intelligencia bevetése az állásajánlatoknál határozottan rossz ötlet, ugyanis egy, a szakmájához értő HR-s könnyen rájön a turpisságra.
Az igazsághoz persze hozzátartozik, hogy egyelőre még nincsenek megbízható MI-detektorok. Azaz mindaddig, amíg valaki ügyel arra, hogy a mesterséges intelligencia által generált szöveget úgy szerkessze, hogy az pontos legyen, és tükrözze az illető személyiségét, a HR-szakember nem fog tudni különbséget tenni a mesterséges intelligencia által és az ember által készített beadványok között.
Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.
