2012. január. 18. 13:59
hvg.hu
Utolsó frissítés: 2012. január. 18. 14:16
Tech
Lemondott a Yahoo társalapítója
Jerry Yang két héttel azután mondott le, hogy a cég élére új vezérigazgató került Scott Thomson, a PayPal volt vezére személyében.
Jerry Yang 1995-ben alapította a vállalatot David Filoval. 2007 júniusától 2009 januárjáig a cég vezérigazgatója is volt. Jerry Yang és a részvényesek között egy ideje már feszült volt a viszony, kifejezetten azokkal a részvényesekkel nem értett egyet, akik miatt kútba esett a terv, hogy 2008-ban a Microsoft átveszi a céget 47,5 milliárd dollárért – írja a BBC.
A Yahoo végül alapvetően nem ellenezte a Microsoft felvásárlási szándékát, de azt várta, hogy emelik a 42 milliárd dolláros ajánlatot. A Microsoft engedett is, de anno 47,5 milliárd dollárban sem tudtak megegyezni.
A vállalat értéke jelenleg mintegy húszmilliárd dollár, és a Microsoft újra licitál rá.
A Jerry Yang a lemondásáról szóló közleményben az nem szerepel, milyen szakmai tervei vannak a társalapítónak, csak annyit jegyeznek meg, hogy nem a Yahoo-val kapcsolatosak.
A BBC által idézett egyes elemzők szerint Jerry Yang távozása egyértelműen pozitív lépés, mely jelentősen segíti a cég eladását vagy átalakítását, mert így objektív és érzelemmentes döntés születhet. Az új vezérigazgató helyzetét is megkönnyíti, hiszen egy régi igazgatósági tagot nehezebb meggyőzni a víziója helyességéről.
A Yahoo végül alapvetően nem ellenezte a Microsoft felvásárlási szándékát, de azt várta, hogy emelik a 42 milliárd dolláros ajánlatot. A Microsoft engedett is, de anno 47,5 milliárd dollárban sem tudtak megegyezni.
A vállalat értéke jelenleg mintegy húszmilliárd dollár, és a Microsoft újra licitál rá.
A Jerry Yang a lemondásáról szóló közleményben az nem szerepel, milyen szakmai tervei vannak a társalapítónak, csak annyit jegyeznek meg, hogy nem a Yahoo-val kapcsolatosak.
A BBC által idézett egyes elemzők szerint Jerry Yang távozása egyértelműen pozitív lépés, mely jelentősen segíti a cég eladását vagy átalakítását, mert így objektív és érzelemmentes döntés születhet. Az új vezérigazgató helyzetét is megkönnyíti, hiszen egy régi igazgatósági tagot nehezebb meggyőzni a víziója helyességéről.