208.  A közalkalmazotti viszony felmentéssel történő megszüntetése esetén a felmentési idő alatt (azon részére, amelyre a munkáltató nem mentesíti a közalkalmazottat a munkavégzés alól) lehet-e a betegszabadságra menni?

Igen, ennek időtartama beszámít a felmentési időbe, azaz nincs semmiféle halasztó hatály.
 
207. Ha napi 11 órát dolgozok hány nap szabadságot vehetnek el 1 napra?

Ha a napi munkaidő 11 óra, és a szabadnapok száma hetente több mint 2, akkor egy aránypárt kell számolni, azaz a 8 és a 11 közötti arányát kell figyelembe venni a szabadság mértékének megállapításakor.

206.  2007 decemberében a "prémium évek" program keretében megszűnt a határozatlan idejű munkaviszonyom és határozott idejűvé vált. A határozat szerint, melyet a munkáltatómtól kaptam, 2012 decemberében /ekkor leszek 59 éves/ előrehozott öregségi nyugdíjra vagyok jogosult. 2008 januárjától viszont a férfiak előrehozott nyugdíj jogosultsága felemelkedett 60 évre. Hogyan érinti a változás az én helyzetemet?

A határozott időtartam a nyugdíjjogosultság elérésének napjáig tart. Azaz meghosszabbodik a jogviszony időtartama. 
 
205. Vezető állású munkavállaló esetében a Munka Törvénykönyvének 191.§ (1) bekezdésében foglaltaktól el lehet-e térni érvényesen a munkaszerződésben? Vagyis a kitétel, miszerint a vezető állású munkavállaló további munkaviszonyt vagy munkavégzésre vonatkozó egyéb jogviszonyt nem létesíthet, kivéve helyszíni riport éve a tudományos, oktatási tevékenységet.  Ezek alapján az illető hogy tehet szert legálisan egyéb jövedelemre (pl. megbízási szerződés alapján)? 

Igen, el lehet térni, ha ez a munkavállalóra kedvezőbb, amiben nem lehet eltérni azt a 192/B. § tartalmazza.

204. A jubileumi jutalom számításánál figyelembe kell-e venni az 1996. július elseje előtti időszakot akkor is, ha a munka törvénykönyve alá tartozó jogviszonyom volt?

Sajnos nem, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek az Mt. hatálya alá tartozó munkáltatónál eltöltött idő nem számít bele.

Kérdéseiket mostantól az Adózóna Írjon nekünk! menüpontja alatt tehetik fel a munkavállalók, ideértve a közalkalmazottakat. A cikk hozzászólásaként mostantól csak a munkáltatókat érintő kéréseket válaszolja meg Viszló László a hvg.hu munkajogi szakértője.