Az amerikai vállalatok rájöttek, hogy a tehetséges dolgozókat meg kell tartani, ezért a legtöbb munkáltató sok időt áldoz arra, hogy olyan programokat találjon ki, amitől elégedettek lesznek az alkalmazottai. Ilyesmi lehet például az, amikor a munkavállalók nagyobb beleszólást kapnak az általuk elvégzett munkába, valamint az is, hogy a munkáltató megteremti a továbbképzési lehetőségeknek a feltételét.

A CareerBliss felmérése szerint működnek is ezek a stratégiák. Az elégedettséget mérő oldalon legutóbb 50 000 munkavállaló osztotta meg a tapasztalatait.

A részleteket olvassa el a Jobline Magazinban.