Anyagiak kontra szakmai fejlődés: mindenki maga dönthet arról, megéri-e ezért munkahelyet váltania. De kockáztassuk-e jelenlegi állásunkat egy olyan pozícióért, amely első hallásra igen kecsegtetőnek tűnik, azonban mégsem segít megvalósítani hosszú távú karriercéljainkat? A CarrierBuilder nevű amerikai állásportál szerint a következő kérdések feltétele biztosan segít eldönteni, milyen ajánlatot érdemes, és milyet nem szerencsés elfogadniuk a pályázóknak.

Fejlesztené-e a készségeimet, szakmai tudásomat a felkínált pozíció?

Első hallásra szuper állásajánlatot kapott, a váltás azonban nem jár igazi előrelépéssel: hasonló fizetés, juttatások, pozíció, majdnem teljesen megegyező feladat- és felelősségi kör. Humán szakemberek szerint ilyen esetben nem tanácsos váltani, főleg, ha a munkavállaló egy olyan állásajánlatot készül elfogadni, amely kísértetiesen hasonlít arra a munkakörre, amelyet hosszú évek alatt végérvényesen megúnt. Emellett minden egyes új pozíció betöltése rengeteg új vállalati szabály megtanulásával jár együtt, amely teljesen felesleges, ha a munkavállaló néhány hónapon belül ismét továbbáll.

Bizonyos esetekben persze elfogadható, ha valaki újabb kihívások helyett pusztán tiszta lappal szeretne indulni egy másik iparágban vagy munkakörnyezetben. Legyen mégis óvatos a dolgozó, hiszen egy rossz döntés újabb váltáshoz vezethet, a munkaerőpiac pedig nem igazán tolerálja az állás vagy pozíció-halmozókat. Felmondás előtt tehát mindenképpen tanácsos ilyen esetben a cégen belüli váltást, áthelyezést is megfontolni.

Végel Dániel

A legtöbb álláskereső először azt vizsgálja meg, mennyire tudna továbbfejlődni az új pozícióban, majd ezt követi a fizetés nagysága, a kedvező juttatási csomag, illetve egy jobban csengő titulus megszerzésének lehetősége. Amikor ezek a faktorok adottak, mindenképp érdemes megfontolni az ajánlatot. Ebben az esetben az álláskereső gyorsan előreléphet a ranglétrán, azonban elképzelhető, hogy a több felelősséggel, a szokásos napi nyolc óránál hosszabb munkaidővel is számolnia kell. A menedzsment kötelékébe lépve ráadásul már nem csak saját magáért, hanem a csapat teljesítményéért is felelnie kell, így személyiségfüggő, ki mennyire viseli jól a váltás okozta stresszt.

A felajánlott fizetés egyes esetekben alacsonyabb is lehet a jelenleginél. Ilyenkor azt kell mérlegelni, az összeg fedezi-e a havi számlákat és egyéb kiadásokat. További fontos kérdés, mennyire befolyásolná a váltás a mindennapjait. Többet kell-e utaznia érte? Kell-e fizetnie a parkolásért? Hogyan befolyásolná az új feladatkör a családját, illetve személyes kapcsolatait? A lényeg: meg kell húzni a határt, milyen személyes áldozatokat képes hozni karrierje érdekében.

Illeszkedne-e az új munkalehetőség hosszú távú karriercéljaimhoz is?

Amennyiben a felkínált pozíció egyértelműen előrelépést jelent, életstílusához is passzol, már csak egy tisztázandó kérdés marad: miként illeszkedik az új pozíció a munkavállaló terveibe, karrierútjába. Vesse el tehát az ötletet, ha a felkínált pozíció nem jelent egyértelmű ugródeszkát.

Emellett az első felvetéshez hasonlóan itt is felmerül a kérdés: érdemes-e a váltás helyett inkább a maradás mellett dönteni? Először is beszéljen a főnőkével, jelezze, milyen ötletei, hosszú távú tervei vannak, amelyek túlmutatnának jelenlegi szerepkörén. Ha elég szenvedélyesen végzi a munkáját, elhivatott a karrierjét illetően, akkor azzal a tudattal végezheti napi feladatait, hogy fáradozásai hosszú távon biztosan megtérülnek!