Új dimenziók a munkaerőpiacon
Magyarországon a pályakezdők és az ötven év felettiek alig tudnak munkát találni. Az öregségi nyugdíj korhatára ennek ellenére egyre emelkedik. A rokkantsági és korkedvezményes nyugdíjban lévők aránya jóval magasabb, mint a kívánatos szint. Mi a megoldás? Harc a generációk között, vagy a közös kiútkeresés?
Európa munkaerőpiacán alapvető változás kezdődött a 2010-ben. Egyre több országban lesz kevesebb a munkakezdők száma, mint az öregségi nyugdíjba távozóké. A népesedéskutatók szerint a jövőben egyre nehezebbé válik a megfelelően felkészült utódok megtalálása, ráadásul folytatódik az aktív munkavállalók elöregedése. A pénzügyi gazdasági válság következtében folyamatosan nő a nyugdíjkorhatár. A munkaadók egyre többet beszélnek az új kihívásról, de legtöbbször tisztázatlanok maradnak a saját szervezetükre gyakorolt hatások. A demográfia változás hatásai a verseny- és a közszférában egyaránt megjelennek. A szükséges és lehetséges válaszok az újonnan megjelenő generációmenedzsment HR funkció alkalmazásával adhatók meg.
A cikk folytatását a HR Portálon olvashatja.
