Hiába az álomállásnak vélt új munka, a kihívások felett érzett öröm, ha menet közben kiderül, hogy amit biztosnak hittél, nem az. Az újonc munkavállalók helyzete eleve bizonytalan: a próbaidő letelte előtt (3 hónap) indok nélkül felmondhatnak nekik, igaz ez fordítva is igaz: kiléphetnek a cégtől. Noha nincs garancia a biztos állásra - különösen a gazdasági válság nyomán bejelentett leépítéseket figyelembe véve - mégis érdemes tájékozódni, mielőtt rábólintasz egy állásajánlatra. Ha hosszú távra tervezel. 

Elismert, nagy tekintélyű cég

© sxc.hu

Ha a vállalat, amelyhez jelentkezel, jó hírnévnek örvend, a piacon ismerik és elismerik a versenytársak, nagy baj nem lehet - gondolnád. Nézz utána, hogy alakult a cég története, milyen projektekkel foglalkoztak az elmúlt években, mit tudnak felmutatni és ezt hogyan, mivel érték el. Az sem mellékes, kik dolgoznak a vállalatnál, milyen szakembereket alkalmaz: fiatal kezdőket, tapasztalt, „vén rókákat”, ambíciózus középkorúakat, vagy vegyes a társaság.
 
Egy jónevű vállalatnál is sor kerülhet létszámleépítésre, ám abban biztos lehetsz, hogy ebben jó esélyed lesz a későbbi elhelyezkedésre, esetleg további foglalkoztatásodról is gondoskodnak (más területen, más vállalatnál).

Stabil anyagi helyzet, biztos háttér

Nézz utána, milyen a cég gazdasági helyzete, így arról is képet kaphatsz, mi vár rád, ha elfogadod a meghirdetett állást. Amennyiben a vállalat utolsó negyedéve veszteséges volt, és mégis sor kerül a korábban tervezett létszámbővítésre, nem árt résen lenned: ha nem kölcsönzött munkaerőként kerülsz a vállalathoz, kövesd a változásokat. Ne dőlj hátra abban a tudatban, hogy biztos állásod van. Készülj fel rá, hogy néhány hónap múlva esetleg váltanod kell, ezért böngészd az álláshirdetéseket és tudd, merre indulsz, ha egyik pillanatról a másikra felmondanak neked.

Régi munkatársak, megbecsült kollégák

Az állandóság jó fokmérője a céges gondolkodásnak, filozófiának. Ha egy vállalatnál gyakran jönnek-mennek az alkalmazottak, egy éven belül lecserélődik az egész gárda, szinte biztos lehetsz benne, hogy nem tervezhetsz hosszú távra. Ilyenkor felmerül a kérdés, mit akar a vezetőség, miért nem feleltek meg az első körben fölvett alkalmazottak. Nem voltak rátermettek? Rosszul választott a vezetőség vagy időközben jobb ajánlatot kaptak a dolgozók és távoztak? Érdemes elgondolkodni azon, komoly céggel állsz-e szemben, mit nyújthat és mire van szükséged.

Betartott ígéretek

A személyzetis megígérte, hogy felhív az állásinterjú után, ám eltelt egy hét és még nem jelentkezett? Hogy mennyire megbízható egy cég, abból is látszik, hogyan viszonyul potenciális alkalmazottaihoz. „Nem hívnak, tehát elutasítanak” - a következtetés logikus, ám a magára valamit is adó, rátermett HR-es gárdával bíró vállalat a nemleges választ is közli a jelentkezőkkel. Ha nem hívnak vissza, te jelentkezel és bizonytalan választ kapsz - még nem döntöttek, nem dőlt el, mikor lesz a következő állásinterjú-kör -, keress tovább. Ha később visszahívnak, még mindig elgondolkodhatsz azon, hogy megjelenj-e az újabb felvételi beszélgetésen.