Több elemző intézet szinte egybehangzó véleménye szerint a feltétlenül szükségesnek tartott kormányzati intézkedések közül az egyik legfontosabb, hogy a minisztériumok és más főhivatalok háttérintézményeinek egy részét meg kell szüntetni, illetve számos ezekhez kötődő szerződéses szakértő megbízását felül kell vizsgálni, mert ettől több százmilliárd forintos megtakarítás várható. Ez a piac jól képzett munkaerőt foglalkoztató szegmensében igen jelentős változásokat indukálhat.

A hirtelen felszabaduló rengeteg jól képzett szakember lehetővé teszi a munkaadóknak, hogy válogassanak a nekik tetsző emberek között. Ami egyben azt is jelenti, hogy minőségi cseréket hajthatnak végre az egyes pozíciókban, s nem szabad megfeledkezni arról sem, hogy ejtőernyős csapatok jelenhetnek meg a munkaerőpiac egén. A túlkínálat lenyomhatja az árakat (fizetéseket) a piacon, másrészt a felülről érkezők bérfeszültséget okozhatnak a munkahelyeken.

Aki nem érzi jól magát jelenlegi munkahelyén, annak egy ilyen nagy átrendeződési hullám jó alkalmat teremthet, hogy a munkaerő-tőkéjük átrendezésére elszánt vállalatoknál új elfoglaltságot találjon magának. No persze semmi ugrálás, csak körültekintően és megfontoltan…

Ennek első lépése, hogy már most neki kell fogni a tájékozódásnak, hogy hol milyen lehetőségek nyílhatnak meg. Neki kell állni az önéletrajzok és egyéb pályázati anyagok leporolásának. A potenciális munkahelyek igényeinek megfelelően el kell végezni a testre szabási műveleteket. Ha szükséges, a felvételt segítő, s még hiányzó (piaci, szakmai, képzettségre és személyekre vonatkozó) információkat be kell szerezni.

Ebben az átrendeződési hullámban nyilvánvalóan hatalmas szerepe lesz a személyes kapcsolatoknak. Ezért a kapcsolati háló aktiválása még a kormányzati intézkedések bejelentése előtt szükségesnek látszik. Egyrészt, mert így lehet információt szerezni a megnyíló és a bezáródó lehetőségekről, másrészt mert az elhelyezkedést a nagy tülekedésben az ajánlások jelentősen segíteni fogják.

Ha megfelelően sikerül a tájékozódás, úgy kikristályosodhat, hogy melyik az a néhány hely, amelyre az álláskeresését fókuszálni kell. Az új munkaadó keresése ebben a helyzetben még a régi cégnek is elfogadhatóbb, hiszen könnyebben pótolhatja a továbblépő embereket. Arra azonban nagyon vigyázni kell, hogy e cseppet sem kockázatmentes játszma végén a munkát kereső ne találja magát két szék között a pad alatt.