Szárítással, aszalással küzdenek az élelmiszerpazarlás ellen Indiában
A legtöbb farmon nincsenek hűtőgépek, így amit nem tudtak a szezonban eladni, az eddig tönkrement.
A legtöbb farmon nincsenek hűtőgépek, így amit nem tudtak a szezonban eladni, az eddig tönkrement.
Rövid távon a cég, hosszabb távon az egész társadalom profitál abból, ha kiegyensúlyozott a női és a férfi vezetők aránya egy cégnél. A folyamat lassú, de léteznek már jó példák nőket segítő nagyvállalati programokra.
Uzma Nawaz, amióta csak a szakmájában van, kétféle reakciót vált ki: megrökönyödést és tiszteletet.
Ingyen biztosítják ezeket a szolgáltatásokat női munkatársaiknak egyes cégek, csak térjenek vissza a szülési szabadság után.
A Magyar Villamosenergia-ipari Átviteli Rendszerirányító Zrt.-t, azaz a Mavír nyerte el idén a Legjobb Női Munkahely díját. Itt törődnek leginkább például a pályakezdő nők munkaerő piaci integrációjával, vagy a gyermeknevelésből visszatérő nők beilleszkedésével.
A helyzet elméletileg már javul, de gyakorlatilag nem nagyon. A legfrissebb felmérés szerint a magyarok 73 százaléka már egyetért azzal, hogy a munkavállalókat kizárólag a teljesítményük alapján ítéljék meg, a megkérdezettek fele azonban nem szeretne nőkkel dolgozni, vagy dolgoztatni.
Az Educatio diplomás-pályakövető rendszer (DPR) kimutatta, hogy a férfiak 2011-ben 40 ezer forinttal kerestek többet a női kollegáknál, 2013-ban pedig már átlagosan 50 ezer volt az eltérés.
A Volkswagen viccesnek szánt reklámja akaratlanul is ráirányította a figyelmet egy akut problémára. Arra, hogy a mérnöktársadalomban világszerte alacsony a nők aránya. Ennek az lenne az oka – mint meglepően sokan gondolják –, hogy tipikus fiús szakmáról van szó, vagy máshol kell keresni a jelenség gyökereit?
Kilencvennyolcezerrel több nő dolgozik ma, mint az előző kormány utolsó évének hasonló időszakában – közölték a Nemzetgazdasági Minisztériumnál. Azt viszont nem tették hozzá, hogy a kilencvennyolcezerből mennyien dolgoznak közmunkában.