Másfél év alatt 800 cég, szervezet vagy közösség csatlakozott a Nyitottak vagyunk elnevezésű kezdeményezéshez – jelentették be az alapítók: az espell, a Prezi és a Google magyarországi irodája. A közös gondolkodás lényege, hogy a csatlakozók vállalják, kizárólag a teljesítményük alapján ítélik meg a munkatársaik teljesítményét, és törekednek arra, hogy a vállalat felépítése minél sokszínűbb legyen. Mivel Magyarországon ez leginkább a női és férfi alkalmazottak munkahelyi körülményei közötti különbség megszüntetését fedi, a kezdeményezéshez kapcsolt felmérés is erre koncentrált.

A kép csak illusztráció.

MTI / Balázs Attila

A Gemius friss adatsora 3200 fős mintán alapul, amely a felnőtt magyar internetet használó lakosságra reprezentatív. Ezek szerint a nők munkahelyi megítélése és esélyei elméletben ugyan javulnak, a gyakorlatban azonban még van hova fejlődni.

A felmérés szerint a nők 16 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a munkahelyén kapott már szexuális ajánlatot. A megkérdezettek 51 százaléka nem szeretne női beosztottakkal dolgozni. Főnökként a nyilatkozók 45, munkatársként pedig 23 százaléka nem látna szívesen női kollégát. Ami javult: a válaszolók 73 százaléka elméletileg támogatja, és fontosnak tartja a munkahelyi esélyegyenlőséget, az azonban továbbra is elgondolkodtató, hogy 57 százalék szerint nem sürgős feladat a helyzeten változtatni.

A nők átlagosan 20 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a hasonló pozícióban lévő férfiak, a felső vezetőknél az olló még nagyobbra nyílik, ott 26 százalék a hátrányuk. Európában az átlagos érték 16,4 százalékos. A kezdeményezésben részt vevő cégek most önkéntes, de konkrét és számon kérhető vállalásokkal próbálják a szervezeteiken belül napirenden tartani a témát, és előmozdítani az ezirányú fejlesztéseket.

Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!