"2006. január elsejétől életbe kívánok léptetni egy szankciórendszert, amely lehetővé teszi az esélyegyenlőségi szabályokat nem alkalmazó vállalatok felszámolását" - mondta Karita Bekkemellem, a múlt hónapban hivatalba lépett gyermek- és családügyi miniszter asszony külföldi újságírókkal tartott találkozóján. 

A jobbközép kormány korábban elfogadtatott egy törvényt, amely legalább 40 százalékban határozta meg a nők arányát az állami vállalatok és az ország mintegy 550 részvénytársasága igazgatótanácsaiban.

A parlamentben megszavazott törvényt csak azokban az esetekben kell életbe léptetni, ha a vállalatoknak önkéntes alapon nem sikerült megfelelniük az esélyegyenlőségi követelmények első szakaszának a 2005. július elsejei határidő előtt, vagyis ettől az időponttól számítva a nők aránya az igazgatótanácsokban nem haladja meg a 21 százalékot.

"Nem megy elég gyorsan. Nincs kedvem 20-30 évet várni arra, hogy a férfiak elég intelligensek legyenek ahhoz, hogy végre nőket is kinevezzenek az igazgatótanácsokba" - fejtegette Bekkemellem. Az esélyegyenlőségi törvényt hamarosan górcső alá veszik a minisztertanácsban a 2006. január elsejei alkalmazhatóság szempontjából. 

A cégeknek két évük lesz arra, hogy alkalmazkodjanak a rendelkezésekhez, különben adminisztratív eljárás indul ellenük, ami akár bezárásukhoz is vezethet.