A tőzsdei cégek magasabb bért fizetnek, és a magasabb bért fizető cégek inkább mennek tőzsdére – hívta fel a figyelmet a Budapesti Értéktőzsde vezérigazgatója egy konferencián.
Strukturális okai vannak a jelenlegi munkaerőhiányos állapotnak Magyarországon. A bérkülönbségek vonzóvá tették a kivándorlást, az itthoni bérszintek pedig még nem emelkedtek meg kellőképpen. Ezeket véleménye szerint csak gazdaságpolitikai intézkedésekkel lehetne ellensúlyozni, ugyanakkor rámutatott, hogy a tőzsdei cégeknél enélkül is növelhető az alkalmazottak bére.
A munkavállalók részesedésszerzése olcsó és hatékony ösztönző lehet a lojalitás növelésére - vélekedett a BÉT vezérigazgatója, aki rámutatott arra is, hogy ezek az eszközök kedvező adózás mellett érhetők el – számol be a Portfolio.
A vezérigazgató 5 lehetőséget említett:
•jutalom, bónusz
•dolgozói részvények
•közvetlen részesedésprogram
•munkavállalói értékpapír-juttatási program
•munkavállalói résztulajdonosi program
A két utóbbi esetben az adó és járulékteher bruttó 1 millió forint értétű juttatásra 150 ezer forint.
Öt tipp, hogyan vegye rá főnökét a fizetésemelésre
Természetesen nincs biztos tipp, amit bedobva a főnök máris megemeli a havi apanázst, de a Google egykori HR igazgatója, Bock László szerint néhány egyszerű jó tanácsot, azért érdemes megfogadni.
