A dohányzók és nemdohányzók harca örök és bizony beszivárog a munkahelyre is. Főleg akkor, amikor az jön elő, hogy ki is dolgozik többet. A kérdés, hogy a munkáltatónak mit is kell megadnia a dohányosoknak?
A dohányzók és a nemdohányzók között a munkajog terén is lehetnek ellentétek. Gyakran hallani, hogy míg utóbbiak folyamatosan dolgoznak, addig kollégájuk óránként tart egy-egy 10 perces cigiszünetet. De vajon megteheti-e ezt a munkaideje terhére? A munkáltató köteles dohányzásra kijelölt helyet biztosítani a munkahelyen vagy megtilthatja a dohányzást a munkahely teljes területén?
Ha órákig lapozzuk a munka törvénykönyvét, akkor sem találjuk meg benne a dohányzás céljából biztosított szünetre vonatkozó rendelkezéseket, ilyet ugyanis nem tartalmaz. Vagyis olyan nincs, hogy a munkáltatónak biztosítania kell az időközönkénti cigiszünetet, sőt ebből az következik, hogy a munkavállaló dohányzás céljából nem szakíthatja meg jogszerűen a munkavégzését.
Ezen főszabály alól létezik két kivétel azokon a munkahelyeken, ahol nincs dohányzási tilalom. Az egyik a munkaközi szünet, melynek időtartama alatt nincs akadálya a dohányzásnak, a nem dohányzók védelmére vonatkozó szabályok betartása mellett. A munkaközi szünetet pedig köteles kiadni a munkáltató, ha a munkaidő legalább hat óra.
A másik pedig a munkáltató engedélye, mely alapján ésszerű korlátok között meg lehet szakítani a munkavégzést.
A teljes cikk az Adózona.hu oldalon olvasható.
Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!
