Ajándékozz éves hvg360 előfizetést!
A Gender Pay Gap Bot a cégek által Twitteren közzétett nőnapi jókívánságot osztja meg azzal a megjegyzéssel, hogy az adott szervezetnél mennyivel alacsonyabb a nők fizetése a férfiakéhoz képest.
Nőnap alkalmából rengeteg cég tolmácsolta jókívánságait a közösségi oldalakon, ám a jelek szerint nem jártak túl jól azok, akik erre a Twittert választották platformként. Az IFLScience beszámolója szerint ugyanis valaki a Gender Pay Gap Bot nevű fiókon keresztül egy algoritmus segítségével úgy osztja tovább a közzétett üzeneteket, hogy rávilágít, milyen egyenlőtlenségek vannak a fizetésekben az adott cégnél.
A beszámoló szerint a bot működésének alapja, hogy az Egyesült Királyságban 2017 óta jelenteniük kell a legalább 250 főt foglalkoztató cégeknek, hogy milyen bérkülönbségek vannak az adott vállalatnál a nők és a férfiak között. Ezek az adatok nyilvánosak, így a Twitter-bot is könnyen tud ezekből szemezgetni.
In this organisation, women's median hourly pay is 20.3% lower than men's. https://t.co/uhZXmipKRc
— Gender Pay Gap Bot (@PayGapApp) March 8, 2022
A Gender Pay Gap Bot a cégek, egyetemek és más szervezetek nőnapi üzeneteit osztja meg úgy, hogy közben hozzáteszi, az adott munkahelyen hány százalékkal alacsonyabb a nők órabére a férfiakénál. Az IFLSciene szerint a bot hatására több cég is törölte a bejegyzését, vagy átfogalmzta azt, esetleg újra közzétette, de már az #IWD2022 hashtag nélkül – ami ugye a nemzetközi nőnap idei megjelölése a közösségi oldalakon.
In this organisation, women's median hourly pay is 17.3% lower than men's. https://t.co/EODFaaJjgm
— Gender Pay Gap Bot (@PayGapApp) March 8, 2022
A lap szerint a program rámutatott: bár sok cég szeretné, ha azt gondolnák róla, hogy egyenlő feltételeket kínál a férfi és a női munkavállalóknak, a helyezet valójában egészen más.
Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.
