A Gender Pay Gap Bot a cégek által Twitteren közzétett nőnapi jókívánságot osztja meg azzal a megjegyzéssel, hogy az adott szervezetnél mennyivel alacsonyabb a nők fizetése a férfiakéhoz képest.
Márciusban 21 százalékkal olcsóbban utazhatnak a nők a berlini tömegközlekedéssel.
Románia kenterbe veri a teljes EU-t, ha a férfi és női vezetők fizetéskülönbségét nézzük, ott mindössze 5 százalékkal marad el a menedzsernők bére a férfiakétól, az EU-átlag pedig 23,4 százalék. Nem vitás, Magyarország lefelé húzza az átlagot. A női vezetők arányára viszont büszkék lehetünk.
Egy kutatás szerint az uniós országok közül Magyarországon fogja legkésőbb utolérni a nők fizetése a férfiakét: 2068-ra teszik, amikor egy iparágban egy korcsoporton belül eltűnik a nemek közti bérszakadék.
Meglepő felméréssel állt elő az Economist, amely szerint Magyarországon sokkal jobb a nők munkaerő-piaci helyzete, mint Németországban, Svédországban, Ausztriában és még egy sor más államban. Sokat nyomott a latban, hogy kicsi a bérkülönbség a két nem között – de ez főként abból fakad, hogy a legtöbb férfi és nő is minimálbért vagy annál nem sokkal többet keres. A szülés utáni elnyújtott juttatásokkal egyetlen más állam sem tud versenyezni. De valóban ilyen rózsás lenne a magyar nők helyzete?