Vállalkozás hvg.hu 2019. október. 19. 08:59

A Takarék-vezér vette át Mészáros Lőrinc helyét egy Felcsúthoz köthető cégben

Vida Józsefnek ez az első sporthoz köthető cége.

Vida József szerezte meg Mészáros Lőrinc kisebbségi tulajdonrészét a BePro Career Agency Kft-ben – számolt be az Mfor a nyilvánosan elérhető cégkivonat alapján. A játékosügynökséget 2019 februárájban alapították, többségi tulajdonosa Papp Bence, a Puskás Akadémia növendéke lett. A fiatal sportoló a Testnevelési Egyetem után 2013-ban tért vissza a Puskás Akadémiára egy saját elképzeléssel, melynek keretén belül fiatal játékosoknak nyújtana tanácsokat.

A kisebbségi tulajdonos a Mészáros Lőrinc érdekeltségébe tartozó Talentis Group Zrt. volt, áprilisban azonban helyét a Magyar Takarék Befektetési és Vagyongazdálkodási Zrt. (MATAK) vette át. Ez a társaság az MTB Magyar Takarékszövetkezeti Bank fő tulajdonosa, háromtagú igazgatóságában Vida József, az MTB elnök-vezérigazgatója szerepelt, az ötfős felügyelőbizottságában is találhatók takarékos alkalmazottak.

Vidáék megjelenése a játékosügynöki tevékenységet végző cégben mindenképp meglepetés. Egyrészt azért, mert eddig Vida József érdekeltségei között nem volt a sport területén tevékenykedő társaság. Másrészt bár meccsekre ki szokott látogatni, a focival kapcsolatban meglehetősen kritikus véleménye van.

A Transfermarkt összesítése szerint a BePro-nak 8 játékossal van szerződése, 6 magyarral, 1 magyar-román kettős állampolgárral, illetve egy mongol játékossal. A játékosok egyik fele a Puskás FC, másik fele pedig az NBII-ben szereplő Aqvital FC Csákvár színeiben játszik jelenleg. Legértékesebb játékos közöttük a 19 éves védekező középpályás, Bokros Szilárd, akinek 2021-ig a felcsúti csapattal van élő szerződése. Értéke a Transfermarkt szerint 150 ezer euró, vagyis mintegy 49,6 millió forint.

(Mfor)

hvg360 Nemes Nikolett 2024. november. 29. 12:00

„Ezeket nyilvános kivégzésnek neveztük egymás között” – így kergeti felmondásba a dolgozókat egy toxikus munkahely Magyarországon

Hogyan működik, mi mindent tesz egy bántalmazó felettes, és mit okoz ezzel a beosztottjainak? Miért volna fontos külön kezelni a vezetői és a szakmai kompetenciákat, és miként lehet maga a rendszer is bántalmazó, amelyben a szereplők töltik a mindennapjaikat? Edinger Katalin nyolc évig dolgozott egy kiadónál, ahonnan beszámolója szerint azért távozott – többedmagával együtt –, mert a főnöke súlyosan toxikus légkört teremtett. Erről is beszélgettünk vele.