Ajándékozz éves hvg360 előfizetést!A munkajogász válaszol: tesztírás és elbocsátás
Több próbaidős időszakot is kérhetnek tőlem? Például, amikor visszatérek gyesről? A munkaszerződésem mellé automatikusan meg kell kapnom a munkakörömhöz tartozó feladatok leírását, vagy csak kérésre? Ha fizetett ünnepre esik pihenőnap, akkor jár-e helyette másik? Mit tehetek, ha nem szeretném aláírni a munkaadóm által módosított munkaszerződést? Olvasóink kérdéseire az Adózóna munkajogásza, Horváth Linda válaszol.
Több próbaidős időszakot is kérhetnek tőlem, például, amikor visszatérek a gyesről?
Próbaidőt a felek csak a munkaszerződés megkötésekor köthetnek ki, legfeljebb három hónapos időszakra és csak egy alkalommal. Ha tehát a gyesről tér vissza a munkavállaló, és a régi (feltételezhetően határozatlan időre szóló) munkaszerződése „éled fel” újra, úgy próbaidő kikötésére nem kötelezhetik.
Amikor a mostani cégemhez jöttem dolgozni, tartottak nekünk oktatást. Azóta eltelt másfél év. A munkámmal nincs gond, de most újra tesztet akarnak velünk kitöltetni; ha nem sikerül jól, elbocsáthatnak?
A munkáltató rendes felmondásában hivatkozhat a munkavállaló nem megfelelő munkavégzésére (munkavállaló képességeivel összefüggő felmondási indok) A munkáltató tehát rossz teszteredmény esetén is csak a munkavállaló nem megfelelő képességeire hivatkozással mondhatja fel rendes felmondással a munkaszerződést, azt azonban, hogy ez jogszerű, a munkáltatónak kell bizonyítania. Vagyis önmagában – azaz egyébként kifogástalan munkavégzés mellett – a rossz teszteredmény nem jelenti automatikusan azt, hogy a munkavállaló képességeivel és így a munkavégzésével gond lenne. Egy kizárólag a rossz teszteredményekre alapított rendes felmondás jogszerűsége igen kétséges.
Még több kérdés-választ olvashat az Adózónán!
