Így szabályozza az Mt. a szabadságot
A éves fizetett szabadság elismerése a munkajog fejlődéstörténetének egyik leglátványosabb állomása volt, amelynek politikai hatásán túl dogmatikai jelentősége sem lebecsülendő. A fizetett szabadság ugyanis karakterisztikusan leválasztotta a munkajogviszony tartalmát más szerződéses alapozású jogviszonyok tartalmától. A munkáltatónak egy olyan időtartamra kell díjazást biztosítania, amely alatt a munkavállaló nem teljesít. A szabadság intézményével vált először kézzelfoghatóvá a munkáltató sokat emlegetett, azonban rendkívül nehezen szabályozható gondoskodási kötelessége - olvasható a Complex munkajogi hírlevelében.
A Munka törvénykönyvének (Mt.) a 115. § (1)–(2) bekezdése határozza meg a szabadság jogalapját. A szabályozás értelmében a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.
