Csapatmunka, motiváció, kitartás, szervezés, IQ, érzelmi intelligencia. A különböző készségeket nagy biztonsággal, ráadásul igen gyorsan fel lehet mérni az online tesztek segítségével. Magyarországon leggyakrabban a pályázók idegennyelv-ismerete kerül így a fókuszba. Fülöp Zsuzsa, az Adecco nemzetközi személyzeti tanácsadó cég magyarországi leányvállalatának közvetítési üzletági igazgatója hangsúlyozza: a nyelvi készségek mérésén túl különös figyelmet fordítanak az értékesítési és az IT-készségekre, valamint a számviteli ismeretek felmérésére is. Emellett gyakran kapnak megbízást személyiségtesztek készítésére is a pár fős vállalkozásoktól egészen a több ezer főt foglalkoztató nagy multinacionális vagy hazai tulajdonú gyárakig, szolgáltató központokig.

A szakember az online tesztek közül kiemeli a nyelvi készségfelmérést, valamint a tesztrendszert, amely az álláskereső viselkedését vizsgálja munkahelyi környezetben. Utóbbit jellemzően a szellemi munkatársak, vezető beosztású dolgozók kiválasztásakor használják - árulja el Fülöp Zsuzsa. Elmondása szerint ez a személyiségteszt 183 kijelentéspárból áll. A válaszadóknak egymással nem ellentétes állítások közül kell a számukra megfelelőbbet kiválasztaniuk.

A témáról bővebben a Jobline Magazinban olvashat.