"A válságot még nem érezzük, a jó pénzügyi szakemberek közvetítésére ugyanúgy van igény, mint ősz elején" - mondta Jamniczky Andrea, a BDO Forte HR igazgatója. A médiában folyamatosan arról cikkeznek, hogy a mai munkaerőpiacon leginkább a mérnököknek, informatikusoknak áll a zászló, pedig bizonyos közgazdász szakemberek iránt is nagy a kereslet. A korábbi évek slágerszakmája, a marketing ugyan lecsengett, a pénzügyi szakemberek piaca azonban stabilan növekszik.

Többszintű kiválasztási rendszer

A feladatsorok, amelyekkel a jelentkezőket kiszűrik, munkakörönként mást vizsgálnak. Egy kontrollert például mérleg-eredménykimutatás elemzéséből vizsgáztatnak (akár angol, német nyelven, ha azt kéri az ügyfél), míg egy adótanácsadó tudását inkább adózási esettanulmányokkal teszik próbára. Ugyanígy a beosztás minőségétől is függ, kit milyen tesztnek vetnek alá. "Magasabb pozícióban nem iratunk tesztet, inkább szóban bizonyosodunk meg a jelölt tudásáról, alacsonyabb pozíció esetén azonban szinte kikerülhetetlen az írásbeli feladatsor, különösen, mivel ügyfeleink is jobban szeretik a kézzelfogható pályázati anyagot" - magyarázta Jamniczky Andrea.

A szakmai feladatsorok minden apró szakmai hiányosságot kimutatnak; évente több százan töltik ki, de csupán a jelöltek 25 százalékának sikerül az elvárt (minimum 60 százalékos) szintet teljesítenie. Ők azok, akik továbbjutnak a személyiségteszthez, és aki ez alapján is alkalmassá válik a pozíció betöltésére, azokat a cég szakemberei bátran ajánlják ügyfeleiknek.

Tartalmi partnerünk a HR Portál. A cikk teljes szövegéért kattintson ide.