A diszkrimináció már a telefonos álláskeresésnél is állandósult
Már a telefonos álláskeresésnél is megmutatkozik a munkaerő-piac szegregáltsága és a roma származás hátránya – derül ki a Tárki egy 2006-os, őszi felméréséből, amelyben apróhirdetésekre jelentkező roma és nem roma tesztelők vettek részt.
URLguru |
A roma férfiak esetében 30, míg a nem roma férfiak esetében 20 százalékos volt az elutasítás aránya, továbbá a roma nők 10 a nem roma nők 6 százalékát nem hívták be személyes beszélgetésre.
A férfiak és a roma származásúak elutasításának nagyobb esélye azt jelzi, hogy ezen a részmunkaerő-piacon – ha a munkavállalás teljes folyamatát végig követnénk - erős lehet a nemi és etnikai diszkrimináció.
A nem és a származás hatása össze is adódik. Az elutasítás esélye a roma férfiak esetében a nem roma nők tizenötszöröse.
Ha valaki apróhirdetésre jelentkezik, csak a legelső fázisa az állás megszerzésének. A munkaadó megbízottja előszűrést végez, rutin feladatot lát el, nem áldoz sok időt a tárgyalásra. Ugyanakkor a munkavállaló sem áldoz sok pénzt vagy időt a keresésre, továbbá a személyesség hiánya miatt sem kockáztat sokat. Mégis már az álláskeresésnek ebben az alacsony kockázatú fázisában megjelenik a munkaerő-piac szegregáltsága és a roma származás hátránya.
Karrier
euractiv.hu
2007. június. 12. 10:44
Milyen a jó munkahely?
Karrier
hvg.hu
2007. június. 12. 07:20
Mit tehetsz, ha túlsúlyod zavar a karrierépítésben?
Karrier
2007. június. 01. 16:04