Főjön a főnök feje!

A legtöbb vezető nem készül fel a felmondó beszélgetésre, pedig az nagy hatással van a távozó jövőjére is – állítja Deák Andrea, aki a Neumann International AG. magyarországi ügyvezetőjeként naponta találkozik a gyakorlatból ismert, tipikus helyzettel.

Különösen fontos a felmondás időpontjának kiválasztása. Sok vezető fél az ünnepek előtti vagy a hétvégét megelőző, pénteki elbocsátó beszélgetéstől, mert úgy véli, ezzel elrontja dolgozója ünnepét, hétvégéjét. Pedig a hét eleji felmondás miatt az alkalmazottak már nem tudnak munkájukra koncentrálni, és nincs is kedvük ahhoz, hogy agyondolgozzák magukat a cégért.

Ha egy alkalmazott nem számít a felmondásra, óriási sokként éli meg a bejelentést, úgy érzi, mintha elveszne élete egy része, és hirtelen összedőlne a világ. Az első kérdés, ami átcikázik a fején, hogy mi lesz vele.  Nemcsak érzelmi szinten korbácsol viharokat a bejelentés, hanem a jövőképét is hátrányosan befolyásolja.

A felmondó beszélgetés szinte beég az elbocsátott emlékezetébe. Ha a hétvégén vagy ünnepek előtt történik a felmondás, a dolgozónak van ideje arra, hogy családja, ismerősei vagy barátai körében feldolgozza a történteket, a körülötte élőkkel együtt megtervezze jövőjét.

Bármilyen furcsának tűnik, Deák Andrea szerint, ha egy vezető azt tervezi, hogy januártól nem tart igényt beosztottja munkájára, jobban teszi, hogyha már karácsony előtt közli döntését, így az elbocsátottnak jut ideje arra, hogy megeméssze a változást, és felkészüljön egy új élethelyzetre.