Programok indultak a 45 éven felüliek foglalkoztatásának növeléséhez
A 45 éven felüliek munkaerő-piaci helyzete javult, legalább is a KSH adatai alapján e korcsoportban csökkent a munkanélküliségi ráta és nőtt a foglalkoztatási arány.
A Foglalkoztatási és Munkaügyi Minisztérium (FMM) az idén a hátrányos munkaerő-piaci helyzetű rétegek foglalkoztatási helyzetének további javítására 1,5 milliárd forint keretösszegű programot indított, aminek egyik kiemelt célcsoportját a 45 év felettiek alkotják. A pályázat keretében 30 megyei elképzelést támogattak, ezekkel mintegy 3500 hátrányos helyzetű munkanélküli foglalkoztatási lehetőségei bővülnek, 11 program pedig az idősebb korosztály munkaerő-piaci esélyeinek növelését célozza.
Módosultak a munkaviszonyban álló munkavállalók képzési támogatásának feltételei. Amennyiben a képzésben résztvevő munkavállaló a támogatási kérelem benyújtásakor a 45. életévét betöltötte, a munkaadónak a képzési költségekhez nem kell hozzájárulnia. A foglalkoztatást bővítő bértámogatás feltételei is kedvezően változtak, a korábbi 6 hónap helyett már a 3 hónapig tartó munkanélküli állapot esetében odaítélhető a támogatás. Az eddigi, a foglalkoztatott bruttó munkabérére vonatkozó 50-100 százalékos támogatás helyett a mérték 70-100 százalékra nőtt, a támogatás hosszabb időtartamra, maximum két évre állapítható meg.
Közhasznú foglalkoztatás támogatása esetén már nem feltétel, hogy a statisztikai állományi létszám bővüljön a foglalkoztatással. A 45 évnél idősebb munkanélküli foglalkoztatásakor a támogatás mértéke és időtartama is kedvezően változott. A tárca lehetőséget adott a részmunkaidős foglalkoztatás támogatására is a 45 éven felüliek esetében. A tételes egészségügyi hozzájárulást (EHO) nem kell megfizetniük azoknak a cégeknek, amelyek GYES-ről, GYED-ről visszatérők, valamint az 50 év feletti tartós munkanélkülieket foglalkoztatnak.
Az idősebb korosztály munkaerő-piaci részvételének fokozása prioritást élvez az Európai Szociális Alapból támogatott Humánerőforrás-fejlesztés és az EQUAL programokban is. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat - az Európai Szociális Alap támogatásával, a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program keretében 2004 és 2006 között központi munkaerő-piaci programot indít, amelynek egyik kiemelt célcsoportja az idősebb munkavállalók rétege.
A 2004. májusában meghirdetésre kerülő EQUAL program keretében támogatható olyan tevékenység, amely az idősebb munkavállalók munkában maradását és újrafoglalkoztatását segíti elő. Ennek során az információs és kommunikációs technológiák használatához kapcsolódó ismeretek és készségek fejlesztését, az új technológiák, eljárások alkalmazásához kapcsolódó képzéseket, az idős emberek egészségi állapotának javítását, illetve a munkavégzésükkel kapcsolatos szolgáltatások biztosítását támogatja a tervek szerint a tárca.
Az idősebb korosztálynak az átlagosnál hosszabb időre van szüksége a megfelelő munkahely megtalálásához, ezért 2003. júliusában vezette be a minisztérium az álláskeresést ösztönző juttatást. Az idén márciusban összesen 13450 fő vette igénybe ezt az ellátást, ebből csaknem 6 ezren voltak 45 éven felüliek. (MTI)
Módosultak a munkaviszonyban álló munkavállalók képzési támogatásának feltételei. Amennyiben a képzésben résztvevő munkavállaló a támogatási kérelem benyújtásakor a 45. életévét betöltötte, a munkaadónak a képzési költségekhez nem kell hozzájárulnia. A foglalkoztatást bővítő bértámogatás feltételei is kedvezően változtak, a korábbi 6 hónap helyett már a 3 hónapig tartó munkanélküli állapot esetében odaítélhető a támogatás. Az eddigi, a foglalkoztatott bruttó munkabérére vonatkozó 50-100 százalékos támogatás helyett a mérték 70-100 százalékra nőtt, a támogatás hosszabb időtartamra, maximum két évre állapítható meg.
Közhasznú foglalkoztatás támogatása esetén már nem feltétel, hogy a statisztikai állományi létszám bővüljön a foglalkoztatással. A 45 évnél idősebb munkanélküli foglalkoztatásakor a támogatás mértéke és időtartama is kedvezően változott. A tárca lehetőséget adott a részmunkaidős foglalkoztatás támogatására is a 45 éven felüliek esetében. A tételes egészségügyi hozzájárulást (EHO) nem kell megfizetniük azoknak a cégeknek, amelyek GYES-ről, GYED-ről visszatérők, valamint az 50 év feletti tartós munkanélkülieket foglalkoztatnak.
Az idősebb korosztály munkaerő-piaci részvételének fokozása prioritást élvez az Európai Szociális Alapból támogatott Humánerőforrás-fejlesztés és az EQUAL programokban is. Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat - az Európai Szociális Alap támogatásával, a Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program keretében 2004 és 2006 között központi munkaerő-piaci programot indít, amelynek egyik kiemelt célcsoportja az idősebb munkavállalók rétege.
A 2004. májusában meghirdetésre kerülő EQUAL program keretében támogatható olyan tevékenység, amely az idősebb munkavállalók munkában maradását és újrafoglalkoztatását segíti elő. Ennek során az információs és kommunikációs technológiák használatához kapcsolódó ismeretek és készségek fejlesztését, az új technológiák, eljárások alkalmazásához kapcsolódó képzéseket, az idős emberek egészségi állapotának javítását, illetve a munkavégzésükkel kapcsolatos szolgáltatások biztosítását támogatja a tervek szerint a tárca.
Az idősebb korosztálynak az átlagosnál hosszabb időre van szüksége a megfelelő munkahely megtalálásához, ezért 2003. júliusában vezette be a minisztérium az álláskeresést ösztönző juttatást. Az idén márciusban összesen 13450 fő vette igénybe ezt az ellátást, ebből csaknem 6 ezren voltak 45 éven felüliek. (MTI)
