Még a kilencvenes években történt, egészen pontosan 1996-ban. Ebben az évben ugyanis a MOL Nyrt. elsőként dolgozta ki és vezette be a cafeteria-rendszert Magyarországon. Azóta cégek ezrei alkalmazzák motivációs eszközként, többszázezer dolgozó pedig számít is rá minden hónapban.
Tizenöt évvel ezelőtt a MOL ötletének legfontosabb eleme nem az volt, hogy béren kívüli juttatásokat adott a munkavállalóknak, hanem az, hogy a választás szabadságát teremtette meg ezzel. Bár az ötlet ma már népszerű, de 1996 után jó pár évig még nem terjedt el ez a juttatási forma. Jellemzően inkább azzal a szemlélettel találkozhattunk, hogy a bér mellé adtak bizonyos összegben juttatásokat a munkaadók, de a dolgozóknak ebbe nem volt további beleszólásuk.
Arról, hogy miként változtak az egyes elemek értékhatárai, s milyen adó- és járulékterhekkel számolhatunk most, olvasson többet adózással foglalkozó portálunknon, az Adózónán!
