50 év felettiek

2004-ben 75 ezer 50 év feletti munkanélküli volt, közülük 47 ezren fél évnél régebben kerestek munkát. A megyei munkaügyi központok feltérképezik, melyik cégnél van lehetőség idősebbek foglalkoztatására, a munkanélkülieket pedig levélben tájékoztatják a programban való részvétel lehetőségéről. Aki bekerül, annak személyre szabott támogatási csomagot állítanak össze (ennek lehetséges elemei például bér-, illetve bérjárulék-támogatás, képzés, közhasznú foglalkoztatás). Új lehetőség a három hónapig tartó "próbamunka", amelynek idejére a munkaügyi tárca teljes mértékben átvállalja a foglalkoztatottak bérét és annak járulékait, ha munkáltatójuk vállalja, hogy utána is foglalkoztatja a "próbadolgozókat".

Megváltozott munkaképességűek

A több mint félmillió fogyatékkal élőnek, illetve megváltozott munkaképességűnek csupán 10-12 százaléka jut rendszeres munkához. Az eddigi, elsősorban a munkáltatót - a minimálbér összegének átvállalásával - támogató rendszer helyébe lépett új támogatást olyan cégek igényelhetik, amelyek 20 százalékkal növelik megváltozott munkaképességű vagy fogyatékkal élő dolgozóik számát, és őket legalább egy évig valóban foglalkoztatják is. Bevezetik a foglalkoztatók akkreditációját, illetve a pénzfelhasználás rendszeres ellenőrzését. Az - egy éven belül, kamatmentesen visszatérítendő - támogatás mértéke az érintett dolgozók három-hat havi munkabérének megfelelő összeg.

Pályakezdő fiatalok

Az érintettek bére után (legfeljebb 90 ezer forintos keresetet véve figyelembe) fizetendő tb-járulék felét kilenc hónapig átvállalja a munkaügyi tárca azoktól, akik 25 éven aluli pályakezdőket vesznek fel, és legalább egy évig napi legalább négy órában foglalkoztatják őket.

Ösztöndíjasok

A pályakezdők után járóhoz hasonló támogatásra számíthatnak a munkáltatók olyan, 30 évesnél fiatalabb diplomások legalább kilenc hónapon át ösztöndíjasként való foglalkoztatásával is, akik végzettségüket két évnél nem régebben szerezték. Az ösztöndíjas azonban nem tölthet be önálló munkakört, csak szakmai segítő mellett dolgozhat.

Szülési szabadságról vagy betegápolásból visszatérők

Háromnegyed éven át a tb-járulék felének elengedésével honorálják, ha egy munkáltató gyesről, gyedről visszatérő vagy előzőleg családtagját ápoló dolgozót alkalmaz legalább egy évig, napi legalább négy órában.