Álláskereséskor rengeteg mindent figyelembe kell venni, ennek a sok mindennek pedig tökéletesnek kell lennie, hogy megkapjuk a munkát. Fontos, hogy legyen egy lenyűgöző önéletrajzunk és egy ütős motivációs levelünk (az ajánlások pedig csak a habot jelentik a tortán). Ugyanakkor érdemes odafigyelni arra is, mikor küldjük el a jelentkezést.

Minden munkaerő-felvevő saját rendszer alapján futja végig a beérkezett jelentkezéseket, és szabja meg a határidőket. Lehetséges viszont, hogy figyelembe veszik, mikor érkezett be a jelentkező mailje. A reggeli órákban (kb. 6-9-ig) küldött levelek a jelentkezőről elárulják, hogy lelkes koránkelő típus, mely egyes felvevőket lenyűgözhet.

Vegyük figyelembe azonban az emberek munkarendjét, a workflow-t is, ha úgy döntünk, megejtünk egy emlékeztető telefont. Időzítsük a hívást munkaidőre, egy stresszmentesebb napra (ilyen a kedd vagy a szerda) és tervezzük el, mit fogunk mondani.

(forrás: popsugar.com)