Akkor is jár pénz a dolgozónak, ha nincs bent a munkahelyén – de mikor és mennyi?
A teljesítménybér és a bérpótlék, de a munkaidő hossza is fontos, amikor kiszámítják a távolléti díjat.
A teljesítménybér és a bérpótlék, de a munkaidő hossza is fontos, amikor kiszámítják a távolléti díjat.
Nem elég az alapbért ismerni ahhoz, hogy kiszámolják, mennyi távolléti díjat kell egy-egy dolgozónak fizetni. A bérpótlékkal, a vasárnapi pótlékkal, de a korábbi fél év béreivel is tisztában kell lenni.
A munkaviszony létrejöttekor a felek megállapodnak egy alapbérben (melynek el kell érnie a mindenkori minimálbér határát), amelyet a munkavállaló kap munkáltatójától.
Rendszeresen visszatérő kérdés, hogy milyen munkajogi szabályokat kell betartani uniós országba kiküldött munkavállalók esetében. Az Európai Unió irányelve és számos területen előírja, hogy a fogadó állam jogát kell alkalmazni. Így lehet nagyot szakítani.
Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013. augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.
A héten jelentek meg olyan információk, miszerint az árvízi védekezésnél segítő tűzoltóknak csupán 86 forint/óra készenléti díjat számoltak el. A Hivatásos Tűzoltók Független Szakszervezete (HTFSZ) ezt cáfolja.
Módosulnak a Munka törvénykönyvéről szóló törvény munkabérre, távolléti díjra és szabadságra vonatkozó rendelkezései - hívja fel a figyelmet a Deloitte.
Vannak, akik elveszíthetik vasárnapi bérpótlékukat a bérpótlékszámítás szabályainak tervezett megváltozása nyomán - írja az ado.hu.
Úgy tűnik, mégis mindegy lesz, mikor megyünk szabadságra, a kormány ugyanis ismételten módosítaná a Munka törvénykönyvét, és a pénteken közzétett javaslat szerint eltörölné a távolléti díj jelenlegi számítási módszerét – írta blogbejegyzésében az RSM DTM tanácsadó cég szakértője, Pentz Edina. Ezzel egy, a szakmát alaposan felkavaró vita végére kerülhet pont.
Megjelent a kormány honlapján az egyes törvényeknek a távolléti díj számításával összefüggő és egyéb célú módosításáról szóló törvénytervezet pénteken. A tervezet indoklása szerint távollét esetén a munkabér nem változik majd attól függően, hogy az adott hónapban mennyi a munkanap, és mennyi a távollét időtartama.
Megegyezés született a kormány és a munkáltatók között a távolléti díjszámítás módosításáról - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM). Korábban több lap is arról írt, hogy az új Munka törvénykönyve gondot okozhat azoknál, akik rövid hónapban vesznek ki szabadságot. A Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat (NFSZ) később elismerte, hogy az új számítással a bérek az adott hónap munkanapjaitól függően eltérhetnek a munkaszerződésben megállapított alapbértől.
A jogbiztonság elvét sérti a távolléti díjról kiadott minisztériumi útmutató – állítja a BDO Magyarország közleményében.