Bár a munkavállaló csak 3 napig volt szabadságon, mégsem egyszerű kiszámolni, hogy milyen összegű távolléti díjra jogosult – ezen a példán mutatja be az Adózóna, mennyire bonyolult meghatározni, mennyi távolléti díj jár. Ehhez meg kell határozni az esedékesség időpontját, és kalkulálni kell bizonyos bérpótlékokkal is. Az összeállításban bemutatták az egy napra és az egy órára járó havibér, valamint a bérpótlék alapjának meghatározását is.

A munkavállalót a havibér az általános munkarend szerinti munkanapok számától függetlenül mindig azonos összegben illeti meg. Ez a szabályt egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén is alkalmazni kell. A bérpótlék számítási alapja a munkavállaló alapbére, hacsak nem állapodtak meg máshogyan. A távolléti díj precíz kiszámításánál pedig már nem elég figyelembe venni az akkor épp érvényes alapbért, hanem a korábbi hat hónap teljesítménybérét és bérpótlékát is ismerni kell. Ráadásul a távolléti díj kiszámításánál figyelni kell a vasárnapi pótlékra, a műszak- és az éjszakai pótlékra is. A részleteket az Adózóna cikkében olvashatják.