Dinamikusan változó világban élünk, amely teljesen átírja a szervezeti és hétköznapi működés elemeit, hiszen a folyamatos változások, a felgyorsultság és az állandó készenlét az élet minden területén megingatja a stabilitást. Ha motivált és hatékonyan teljesítő csapatot szeretnénk, nem hagyhatjuk figyelmen kívül a pszichológiai biztonság megteremtését.
Harvey Weinstein után a filmipar újabb nagyhatalmú producere kényszerült visszavonulni: Scott Rudinról évtizedek óta tudta mindenki, hogy a valaha volt egyik legrosszabb főnök, de a munkatársakhoz vágott laptopok, telefonok és üvegtálak történetei megmaradtak sör melletti anekdotáknak. Mostanáig.
A Vígszínház igazgatója, Eszenyi Enikő körül kibontakozó botránnyal kapcsolatban egyre több volt társulati tag lép a nyilvánosság elé. Verbális erőszakról, megalázó szituációkról számolnak be. Lapunknak a színházból 2015-ben távozott Mészáros Máté színész mondta el, miért épp most borítják az asztalt kollégáival.
A mesterséges intelligencia új távlatokat nyit annak ellenőrzésében, nem lazsálnak-e a dolgozók.
A javaslat egy svéd kistelepülés tanácsosától származik, aki úgy képzeli a dolgot, hogy a dolgozók munkaidőben egyórás fizetett eltávot kapnának, hogy hazamenjenek párjukhoz.
Januárban mindenkinek depresszív visszatérnie a munkába, de ha már vasárnap este émelyeg a hétfő gondolatától, érdemes elgondolkodnia a váltásban.
Egy átlagos dán mindössze 33 órát dolgozik egy héten, ötkor pedig a legtöbb irodában már lekapcsolták a lámpákat. Ez a rugalmatlan, ámde családbarát munkakultúra mégsem veti vissza az ország versenyképességét. Sőt, épp hogy csak lemaradnak a top 10-es listáról, a magánélet és munka egyensúlyát értékelő rangsort pedig vezetik.
Számos tanulmány szerint a munkatársak elégedettsége összefüggésben áll teljesítményükkel - egy lehangolt munkahelyi környezet lehetetlenné teszi a sikeres együttműködést. A demotivált alkalmazottak kimerülté válnak, mely negatív hatással bír teljesítőképességükre, elköteleződésükre. Íme, hat tipp, hogyan tegye boldoggá alkalmazottait.
A pekingi vállalatnál így próbálják javítani a főnök-beosztott kapcsolatokat.
Az elmúlt évtizedekben gyökeresen megváltozott az irodák kialakításának bevett gyakorlata, aminek mozgatórugója jellemzően a költségcsökkentés volt. Azonban a kockafarmon dolgozók teljesítménye romlik, így könnyen kárba veszhet a négyzetmétereken megspórolt összeg.
Miközben szinte minden szektorban lasszóval vadásszák a jó munkaerőt, és a cégek egymásra licitálva próbálják magukhoz csábítani a képzett szakembereket, arra mintha kevesebb figyelmet fordítanának, hogyan tartsák meg a nehezen magukhoz abajgatott dolgozót.
A céges autó és telefon már senkit nem hoz lázba. A sikeres cégeknél igyekeznek mindent elkövetni, hogy magukhoz láncolják az egyre kevésbé a pénzre beinduló alkalmazottakat.