Egy felmérés szerint a munkavállalók 57 százaléka a béren kívüli juttatások alapján dönti el, hogy elfogadja-e az állást vagy sem. Ezért a világcégek egymásra licitálva próbálnak kedvében járni a dolgozóknak. Íme, néhány átlagon felüli próbálkozás.

Spotify – mesterséges megtermékenyítés

A cég nem csak fél év fizetett szülési szabadságot biztosít, de ha kell, hozzájárulnak a szülővé váláshoz is –írja a Business Insider a Glassdoor karrieroldal munkahelyeket értékelő felmérése alapján.

Adobe – kötelező szabadság

Az amerikai techcégnél minden évben egy-egy hétre bezárják a munkahely kapujait, egyszer decemberben, egyszer pedig nyáron. A kötelező téli, illetve nyári szünet garantálja, hogy a dolgozók biztosan ne fulladjanak bele a munkába.

Airbnb – utazási hozzájárulás

A szállásközvetítőnél minden alkalmazott évi 2 ezer dollár utazási hozzájárulást kap, amennyiben a cég oldaláról választja ki szállását.

Epic System – 4 hét egybefüggő szabadság öt év után

Amennyiben valaki már több mint öt éve dolgozik az egészségügyi cégnél, akkor kivehet négy hetet egyben, ami alatt rendesen kapja a fizetését. A cégnél azt remélik, ez idő alatt sikerül annyira kipihennie magát az alkalmazottnak, hogy megújulva, kipihenten és ügybuzgón tér vissza.

Facebook – babapénz

Zuckerbergék támogatják a családalapítást: 4 ezer dollárral dobnak meg minden alkalmazottat, ahol bővül a család.

Google – özvegyi fizetés

Ha valaki az életbiztosításokra utazik, akkor a Google-nél a helye. A cég az elhunyt alkalmazott párjának tíz éven keresztül továbbra is utalja a megboldogult fizetésének felét.

Egyfolytában mondanak fel a cég legjobb dolgozói? Hát ezért

Tudta, hogy a munkavállalók fele azért mond fel, mert úgy érzi, hogy őt a főnöke emberként semmibe veszi? „Pedig jól megfizettem" - mondja csodálkozva az egyszeri vállalatvezető, és nem érti, miért mindig az a beosztottja mond fel, akit az egyik legjobb dolgozójának tart. Most szólunk: a pénz nem elég.

Netflix – egy év fizetett szülői szabadság

Aki a Netflix alkalmazottjaként szül, vagy válik apává egy évet úgy tölthet otthon a gyerekkel, hogy a cég továbbra is minden hónapban küldi a fizut.

PWC – átvállalják a diákhitelek egy részét

A tanácsadócégnél évi 1200 dolláros plafonnal átvállalják a diákhitel törlesztését.

Utóbbira magyar viszonylatban is találunk példát, egy borsodi cégnél.

Sikersztori Borsodban: ide jár sörfőzdéért a fél világ, ők meg a dolgozók hiteleit is kifizették

Van egy cég a munkaerőhiánnyal és nehéz örökséggel küzdő Miskolc ipari parkjában, amelyet szemmel láthatóan nem érintett a - Sajó menti Ruhr-vidéknek is emlegetett - borsodi iparvidék több évtizedes leépülése. Sőt, épp az elmúlt húsz évben nőtte ki magát egy egymodelles kis sörfőző berendezést gyártó manufaktúrából világpiaci szinten is számottevő szereplővé.