Kínában eddig is igen komolyan vették a technológiát, ha megfigyelésről és adatgyűjtésről volt szó. Egy új rendszer minden korábbin túltesz.
Budapestre keresnek egy vezető és egy kommunikációs állásra jelentkezőket havi 600–800 ezer forintos fizetésért.
Muszáj motiválni az 1995 után született dolgozókat.
Kiből lesz a jó vezető? Ki az, aki elbírja majd az extra felelősséget, aki képes vezetni és döntéseket hozni egy csapat vagy projekt irányításakor?
A Morgan Stanley magyarországi IT-szakemberek körében végzett kutatása, a Morgan Stanley IT Expert Survey többek között arra kereste a választ, hogy az informatikusok szerint milyen készségek és tulajdonságok járulnak hozzá leginkább szakmai előmenetelükhöz. A kutatás arra is rákérdezett, hogy a magasabb fizetésnek mekkora a csábereje, azaz mennyivel magasabb fizetésért váltanának munkahelyet az IT-szakemberek?
Emlékezetünk szerint más hangnemet engedtek meg maguknak ezek a jeles orgánumok, amikor Orbán Viktor megkezdte hosszú menetelését a hatalom irányába, tekintet nélkül az eszköztár jogállamiságára.
Tegyük a kezünket a pénztárcánkra: ki nem szeretné, ha végre harmóniában lenne a kormány monetáris és gazdaságpolitikája? Ki nem szeretne egy politikust, aki mémeket generál, őszintén beszél, és tudja, melyik agyfélteke miért felel? Aki színes egyéniség? Na ugye.
Jóval kevesebben mondták azt, hogy legközelebb is iPhone-t fognak választani, mint tavaly.
Gyurcsány Ferenc arra szólította fel az alkotmánybírókat, hogy ne a miniszterelnökhöz, hanem a korábban Sólyom László vezette testület hagyományaihoz legyenek hűségesek, és Orbán Viktor helyett a szabadságszerető magyarokhoz lojálisak.
Világszerte hiányzik a munkahelyek iránti elkötelezettség a fiatal alkalmazottakból, de Magyarországon az egyik legalacsonyabb a munkavállalók elkötelezettsége - állapította meg a GfK Nemzetközi Alkalmazotti Elkötelezettség 2011 felmérése.
A Gartner piackutató cég felméréséből kiderül, hogy másképp gondolkodnak a mobil platformok tulajdonosai és másként az alkalmazásfejlesztők.