Átadták a legjobb vállalatvezetőknek járó díjakat
A digitalizációs különdíjat Szauer Tamás, a HVG vezérigazgatója adta át.
A digitalizációs különdíjat Szauer Tamás, a HVG vezérigazgatója adta át.
Csak egyszer voltak ennél borúsabb a hangulatban a magyar nagyvállalatok vezetői. Leginkább a kiszámíthatatlan gazdaságpolitika, a beszállítói árak emelkedése és a vevőkör átalakulása kedvetleníti el őket. Már háromnegyedük látja sötéten a jövőt.
Egyre több cég döntéshozói érzik úgy, hogy képtelenek megbirkózni azzal az adatmennyiséggel, ami rájuk zúdul – mutatta ki az Oracle kutatása.
Célirányos fejlesztéssel valóban jönni fognak az eredmények, ebben Magyarország vezető informatikai cége is segít a hazai pénzintézeteknek.
Nincs Facebook Zuckerberg, vagy Tesla Musk nélkül – legalábbis ezt a képet erősíti, hogy a cégeket érintő idei botrányok nem ingatták meg az alapítók pozícióját, noha súlyos üzleti és bizalmi hibákért terheli őket a felelősség. Van az a szint, ahonnan már nem lehet bukni?
Az S&P 500 tőzsdeindexben szereplő vállalatok élén álló vezetők tavaly összesen 10 milliárd dollárt vittek haza keresetként. A legtöbbet a Netflix vezére kaszálta közel 179 millió dollárral.
A Nyitottak vagyunk nevű kezdeményezésben részt vevő cégek vezetők és munkatársai idén is ott lesznek a Budapest Pride-on.
Vállalkozóként az egyik legfontosabb dolog, amit megtanultam, hogy magára vessen, aki túl elfoglalt – Szántó Péter marketinges szakember tanácsai a pörgő cégvezetőknek.
A Google magyarországi vezetője, az IMB Magyarország ügyvezetője, a Young & Rubicam ügyvezetője is részt vesz a szombati melegfelvonuláson.
Az eredményesség egyik kulcsfontosságú pontja a jó alvás. Ezt többféleképpen is biztosítani lehet, legalábbis az alábbi hat cégvezető más-más rutinra esküszik.
A nők jellemzően nemcsak kevesebb pénzt visznek haza, mint a férfiak, de vezetői pozícióban is ritkábban találkozni velük. Legalábbis erről árulkodik, hogy az amerikai S&P 500 cégei közül mindössze 22 élén áll nő, de az 500 legnagyobb árbevételű céget összesítő Fortune listán is mindössze 21-et igazgat hölgy. Hogy jól láthatóvá váljon a bérkülönbség a FindTheCompany kutatócég rangsorolta a 25 legjobban kereső női cégvezetőt 2015-ben.
"Ha valaki Magyarországon megindokolja a sikertelenséget, azt már sikerként könyvelik el. Egyszerűen könnyebb magunkkal elhitetni, hogy individuálisak, innovatívak vagy zsenik vagyunk, csak a világ nem ért meg minket" – mondta a hazai vállalkozói kultúráról Kürti Sándor, a KÜRT Zrt. alapítója. Kürti szerint a cégeknek a stratégia felől kellene a mindennapok felé építkezniük, de idehaza éppen fordítva van.