A SPAR Magyarország csaknem 14 ezer munkavállalónak biztosít megélhetést, ezzel az ország legnagyobb foglalkoztatói között van. A vállalat fejlődésében és sikeres működésében fiatalok és idősebbek, férfiak és nők egyaránt hatalmas szerepet vállalnak. Generációs programjuk segít abban, hogy a korosztályok közti különbségek előnnyé váljanak a mindennapi működésben.
Generációs harmónia
A kiskereskedelmi láncok között a SPAR a legnagyobb foglalkoztató a maga csaknem 14 ezer munkavállalójával, köztük férfiak és nők, idősebbek és fiatalabbak egyaránt jelen vannak. A vállalat azt tűzte ki céljául, hogy a hatékonyabb és sikeresebb együttműködést többféle módon segítse, kiaknázva a különböző generációk eltérő tudásának és képességeinek előnyeit. A vállalat minden évben rendszeresen szervez kommunikációs tréningeket, és kifejezetten törekszik arra, hogy ezeken a különböző generációk vegyes csoportokban ismerhessék meg egymás stílusát, eltérő preferenciáit, ami hatékonyan járulhat hozzá a csapatmunkához.
Az egyenjogúság természetes
A vállalat humánerőforrás-politikájának egyik alaptétele, hogy nem tesz különbséget a nők és a férfiak bérezésében, és teljesen természetes a hölgyek egyenjogúsága, mely megjelenik a vállalat minden szintjén. A vezetői csapat esetében a diverzitás nagyon fontos: a felső vezetésben 46%-ban foglalnak helyet hölgy kollégák, ami rendkívül jó aránynak számít. Nemzetközi tanulmányok támasztják alá, hogy a sokszínűség mennyi anyagi és erkölcsi értelemben vett hozzáadott értéket jelent.
Fókuszban a munkavállalók
A SPAR tapasztalatai szerint ma a férfiakra ugyanolyan családi szerepek hárulnak, mint a nőkre, így mindkét nem esetében az egyik legfontosabb érték a munkaidő tervezhetősége, kiszámíthatósága. A fizikai munkakörökben 4 hétre előre tervezik a munkaidőt, melyet a munkavállalók is megváltoztathatnak az előre tervezett programjaiknak megfelelően. A munkaidő beosztásánál törekednek arra, hogy az azonos munkahelyen dolgozó párok igényüknek megfelelő beosztásban járhassanak dolgozni. A bicskei SPAR-központ esetében a munkavállalók számára home office lehetőséget is biztosítanak: a vállalati szabályozás szerint munkakörtől függően akár 4-17 munkanap is elérhető otthonról történő munkavégzéssel.
Segítő kéz a nehéz helyzetekben
A SPAR igyekszik támogatást adni minden szociálisan nehéz helyzetbe került munkavállalójának. Őket a vállalat lehetőségeihez mérten minden esetben segíti, legyen szó balesetről, halálesetről, vagy bármilyen más problémáról. Anyagi jellegű gondok esetén szociális juttatásban részesítik a munkatársakat, de előfordulnak olyan egyedi élethelyzetek, amikor szerződött partnereken keresztül biztosítanak tanácsadást. Nagyobb katasztrófák esetén a SPAR-család összefogására is lehet számítani, ilyen esetekben a kollégák is felajánlják egyéni segítségüket, anyagi támogatásukat.
Az oldalon elhelyezett tartalom a SPAR Magyarország megbízásából a HVG BrandLab közreműködésével jött létre. A tartalom előállításában a hvg.hu és a HVG hetilap szerkesztősége nem vett részt.
