Kifogásainak közzététele után az emberi jogi biztossal együttműködő két álláshirdető portál működtetője kidolgozta a méltányos munkaerő-toborzás „kézikönyvét”, amely a www.lmc.eu/ferove internetes címen érhető el hétfőtől – olvasható az ombudsman sajtóközleményében.

A honlapon tájékoztatják a szerzőket, milyen megfogalmazásokat kerüljenek és miért, valamint mintákat is mutatnak az egyenlő bánásmód elvén alapuló hirdetésekhez.

„A munkaadóknak fokozatosan meg kell tanulniuk az egyenlő bánásmód szabályait, és tudatában kell lenniük nem csak a kockázatoknak, de annak is, milyen előnyök származnak a versenyképességből és a cég növekvő presztízséből” – mutatott rá Varvarovsky.

Megkülönböztető hirdetések esetén a cégek beperelhetők a diszkriminációellenes törvény megsértésének gyanújával.

Az ombudsman munkatársai az interneten április 1-je és 7-e között megjelent 12 ezer álláshirdetést vizsgáltak meg.

Gyakran találtak közvetett megkülönböztetéseket, amikor például „fiatal csapathoz” csatlakozó munkaerőt kerestek. Varvarovsky szerint az is hátrányos megkülönböztetés, ha építőipari munkások esetében megkövetelik a büntetlen előéletet. Emlékeztetett arra, hogy Csehországban leggyakrabban a gyermektartási díj nem fizetése miatt kerülnek rács mögé az emberek. A 15-20 éves szakmai tapasztalat megkövetelése szintén megkülönböztető az ombudsman szerint.