A cseh legfelsőbb bíróság döntése, amelyet szerdán hoztak nyilvánosságra, egy több mint kétéves ügy végére tett pontot, s a határozat immár megfellebbezhetetlen.

A 36 éves Viera Dunková 2003 tavaszán megpályázott egy eladói munkahelyet a Prága központjában lévő Scorpio Clubban. Az üzletvezető azonban azzal utasította el, hogy a munkahely már be van töltve. Dunkovának ez gyanús volt, s azonnal szólt annak az emberi jogi ügyekkel foglalkozó szervezetnek, amellyel már évek óta rendszeresen együttműködött.

Alig néhány percnyi különbséggel ezután egy "fehér" nő érdeklődött a munkahely iránt, akivel az üzletvezető azonnal le is ült beszélgetni. Nyilvánvalóvá vált tehát, hogy a munkahely betöltetlen, s Dunkovát roma volta miatt utasították el.

A prágai kerületi bíróság tavaly Dunkovának adott igazat, de a döntést a cég megfellebbezte. A fellebbviteli bíróság viszont megerősítette az alsóbb testület döntését, s a céget nyilvános bocsánatkérésre és mintegy 1000 dollár anyagi kártérítés megfizetésére kötelezte. Ugyancsak a cégnek kell állnia a perköltségeket, illetve Dunková ügyvédjének költségeit és tiszteletdíját.

A tavalyi évben egy hasonló perben a Rossmann nemzetközi kozmetikai üzletláncot kötelezték Csehországban bocsánatkérésre és kártérítés kifizetésére, mert nem volt hajlandó alkalmazni egy roma asszonyt. Mindezek ellenére az ilyen jellegű perek és döntések nem gyakoriak Csehországban.

Bár a 2001-es népszámlálás eredménye szerint Csehországban csak valamivel több mint tízezer roma él, nem hivatalosan legalább százezerre becsülik lélekszámukat. A munkanélküliség aránya körükben a csehországi átlag többszöröse. Ugyanakkor a roma szervezetek gyakran panaszkodnak arra, hogy a munkáltatók, a cégek hátrányos megkülönböztetést alkalmaznak velük szemben.