Július óta ha egy csepp alkoholt is ivott az alkalmazott és a munkahelyén baleset éri, az akkor sem számít üzemi balesetnek, ha csak részben az alkohol a felelős.
Egy módosult jogszabály szerint július 1-je óta akkor sem minősül üzeminek a baleset, ha az részben vagy egészben azért történt, mert az elszenvedő alkoholos vagy kábítószeres befolyásoltság alatt állt. Ez mindenképpen szigorításnak számít, eddig ugyanis a munkáltató csak akkor mentesült az üzemi baleset költségei alól, ha azért kizárólag a módosult tudatállapot volt a felelős. Eddig ráadásul csak az alkohol volt megnevezve a törvénybe, most bekerült a kábítószer is – derül ki az Adózóna cikkéből. Azt kormányrendelet szabályozza, hogyan igazolható a befolyásoltság.
Üzemi baleset az a baleset, amely a biztosítottat a foglalkozása körében végzett munka közben vagy azzal összefüggésben éri. Megállapítható az összefüggés például munkahelyi tisztálkodás, öltözködés, étkezés vagy üzemorvosi szolgáltatás során bekövetkezett baleset esetén.
Üzemi baleset esetén magasabb táppénz jár a munkavállalónak, mint más betegségek esetén, ráadásul ezek költségek egy része – egyebek között az egészségügyi ellátás is – a munkáltatót terheli. Ám ha balesetért kizárólagosan az alkalmazott a felelős, ezen költségeket nem kell a munkáltatónak kifizetnie.
Ha szeretne további hasznos híreket olvasni, iratkozzon fel hírlevelünkre!
