Bár a home office lehetősége több cégnél korábban sem volt ismeretlen, általánossá csak a koronavírus-járványt követően vált. A munkavállalók zöme ma már pedig olyan alapvető dologként tekint rá, mint a vállalat által biztosított munkaeszköz. Ennek ellenére akadnak olyan piaci szereplők is, akik tartanak a bevezetésétől, sőt: kimondottan ellenzik.

Utóbbi kategóriába illik az ingatlanbefektetéssel foglalkozó Charter Hall is, aminek a vezérigazgatója egy minap tartott konferencián fejezte ki az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos ellenérzéseit. David Harrison azonban egy kicsit sem fogta vissza magát, és közölte:

azt, aki tartósan otthonról akar dolgozni, egyszerűen le kell cserélni – például egy robotra.

Harrison felszólalásában – a szavait a Yahoo idézte – arról beszélt, hogy a home office mindaddig működhet, amíg a munkanélküliségi ráta 3 százalék körül mozog. Ha azonban változás áll be, úgy a piaci szereplőnek is cselekednie kell. De a vezérigazgató szerint a home office más okból is problémás: szerinte ez a főleg a fiatal munkavállalók körében népszerű dolog egyszerűen nem biztosít lehetőséget a munkahelyi kultúra elsajátítására. Harrison megjegyezte azt is, hogy több cégnél amúgy is elkerülhetetlen lesz az automatizálás, így pedig a konkrét feladatra beprogramozott robotok bevezetése sem tűnik lehetetlennek.

A home office intézménye azonban valószínűleg így sem tűnik el teljesen, és ezt ma már a témában zajlott különféle kutatások is igazolják. A Purpose Bureau által végzett vizsgálat eredményei szerint Ausztráliában az ideiglenes és állandó otthoni munkavégzést kínáló online álláshirdetések száma 95 százalékkal nőtt 2021 márciusa és decembere között. A kutatás emellett azt is feltárta, hogy az online munkavállalói értékelések alapján átlagon felüli értékeléssel rendelkező munkáltatók 2,9-szer nagyobb valószínűséggel kínálnak home office-t, mint az átlag alatti értékeléssel rendelkező cégek.

Ha máskor is tudni szeretne hasonló dolgokról, lájkolja a HVG Tech rovatának Facebook-oldalát.